Многоуровневое собеседование

6.02.2013 27555

Не редко отбор кандидатов на вакансию происходит в несколько этапов. Первый с кем сталкивается соискатель, это менеджер по подбору персонала, потом проходит беседа с непосредственным начальником, затем, возможно, с генеральным директором. Кроме того, что эти уровни могут разбиваться на несколько подуровней, также могут иметь место собеседования с руководителем подразделения, со службой безопасности, с психологом. В каждом из случаев собеседование будет иметь свои акценты. Обращая на них внимание, вы повышаете свои шансы на успешное трудоустройство.

Менеджер по персоналу

Целью рекрутера является первичный отбор кандидатов. Менеджер по подбору может провести очень подробное интервью, в ходе которого вам предложат рассказать о себе, начиная с выбора специальности и учебы в вузе. Беседа с квалифицированным специалистом по персоналу может пройти в очень приятной, дружественной обстановке: по большому счету, все мы любим рассказывать о себе, и присутствие внимательного слушателя помогает нам раскрыться. Задача кандидата — сохранять настрой сотрудничества, держаться с достоинством, быть искренним. Важно расположить к себе рекрутера, вызвав в нем личный позитивный отклик. Ведь от этого человека зависит, пройдете ли вы на следующий этап отбора.

В беседе с менеджером по персоналу можно использовать все навыки самопрезентации, которыми вы владеете: выразительная речь, мимика и жесты, придающие словам значительности. Конечно, сильно увлекаться не стоит, ведь кабинет специалиста по подбору — не театральные подмостки. И все же задействуйте все, что подчеркивает ваши личностные качества. Именно на них специалист по подбору обращает самое пристальное внимание.

Непосредственный начальник

Для вашего потенциального шефа существенны две вещи: ваш профессионализм и ваш характер, точнее то, насколько он совместим с характером самого начальника. Если вы действительно заинтересованы в работе, постарайтесь донести до него мысль о том, что хотите работать в его подразделении, что вы готовы тратить время и усилия для успеха всего отдела. Постарайтесь провести экспресс-анализ: какие личностные особенности есть у руководителя? Нравятся ли ему инициативные сотрудники или для него важнее хорошие исполнительские качества? Если вам задают вопросы в четкой, конкретной манере, отвечайте так же.

Если шеф многословен, использует яркие сравнения и метафоры, часто шутит — попробуйте подыграть и вести себя сходным образом. Но не переусердствуйте. Если руководитель выдает по три шутки каждые пять минут, это не значит, что того же он ждет от подчиненных. Скорее всего, он ждет лояльности, исполнительности, готовности подстраиваться под особенности его характера. А вот чего он точно не хотел бы видеть в подчиненном, так это конкуренции. Так что амбиции лучше демонстрировать в умеренных дозах.

Генеральный директор или топ-менеджер

У руководителей наивысшего уровня, скорее всего, очень мало времени на общение с кандидатами даже на ключевые должности. Скорее всего, он задаст 2-3 вопроса и по ним оценит вашу профпригодность. Хотя, вероятнее всего, он оценит вас в первые 30 секунд по вашему внешнему виду и манере себя держать. Правильно подобранная одежда, хорошая осанка, сосредоточенное, но в то же время дружелюбное выражение лица охарактеризуют вас с положительной стороны. На руку вам может сыграть, если у вас в руках будет ручка и блокнот: не важно, что вы ничего не будете записывать; эти аксессуары подчеркивают вашу серьезность и заинтересованность. На вопросы необходимо отвечать очень емко, кратко и по сути.

Обязательно поблагодарите за уделенное вам внимание. Воздержитесь от вопросов аналогичных такому: «Как я узнаю, прошел отбор или нет?». Подобные вопросы лучше всего задать менеджеру по подбору персонала на собеседовании с ним, либо позвонив ему после собеседования с менеджером высшего звена.

Конечно зачастую, данный этап возможен в крупных, особенно зарубежных, компаниях.

Читайте также:
«Самомаркетинг улучшит шансы при трудоустройстве»
«Жесты, которых не должно быть на собеседовании»
«Как работается в зарубежной компании»
«Тонкости собеседования по телефону»
«Психологические типы руководителей»

Вакансії

Резюме

Корисна інформація

Читайте також

Вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!23 грудень, 2024
Дорогі партнери, колеги, друзі!

Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Новорічні знижки на сайт Jobs.ua23 грудень, 2024
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 грудень, 2024
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 грудень, 2024
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Робота над помилками (у спілкуванні) 8 грудень, 2024
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.

Многоуровневое собеседование

Читайте також

Корисні посилання

Часто шукають