Mobbing.ua: корпоративная «охота на ведьм»

Mobbing – в переводе с норвежского (переводчик Google-прим. автора) означает «запугивающий». Именно этим термином в 80-х годах прошлого века психологи окрестили явление «травли», физического или морального давления и ли любого другого преследования человека на работе.

Как оказалось, согласно данным одного из ведущих изданий-исследователей рынка труда страны, с моббингом в уходящем году столкнулся каждый…ВТОРОЙ украинский труженик!

Что характерно, не все опрошенные становились «жертвами» такого отношения со стороны коллектива или руководства. Определенная часть ( а, именно около 6%) респондентов признала, что являлась непосредственными участниками или даже инициаторами моббинга.

Еще, примерно 14% опрошенных отмечали такое отношение со стороны своих коллег по работе. С их слов, подобное происходило, как в индивидуальных с кем-либо из сослуживцев ситуациях, так и в случаях, когда против респондента ополчался весь коллектив.

Свыше 32% участвовавших в опросе людей, отметили, что переживали моббинг со стороны руководства, как правило, непосредственного. Около 27 % никогда не слышали о таком термине и даже явлении, а, примерно, 21% уверили исследователей в том, ч то в их компаниях и коллективах царит вполне «приемлемая, и нормальная атмосфера».

Нередко причинами моббинга, может становиться общая неудовлетворенность людьми своими зарплатами или жизнью в целом, «срываемая» на «жертве», которая дает (а иногда и нет) повод предъявить к ней какие-либо претензии.

В любом случае, явление моббинга не только неприятно, но и опасно, поскольку влияет и на настроение, и на здоровье человека. Поэтому, столкнувшись с фактом преследования вас в трудовом коллективе, не стесняйтесь постоять за себя. В любом случае, все разногласия внутри трудового сообщества должны разрешаться только с помощью общения. Причем, общения вежливого в отношении всех фигурантов сложившегося спора.