Дмитренко Светлана, менеджер по персоналу: Зачастую соискатель затрудняется ответить на вопрос о том, что побудило его оставить предыдущее место работы и искать новое. Только 50 процентов соискателей дают внятный и вразумительный ответ, все остальные начинают мяться, запинаться или пытаются уйти от ответа. Наверное, сказывается то, что долгое время менять работу считалось если не зазорным, то не очень положительным поступком. Поэтому до сих пор многие соискатели стесняются того, что покидают старое место. Коляда Сергей, HR-менеджер: На самом деле наибольшие затруднения у соискателей вызывает вопрос о том, на какой должности они видят себя в будущем, чего бы хотели достичь. Почему-то большая часть тех людей, с которыми мне приходится проводить собеседования, не может внятно сформулировать то, чего бы хотелось достичь. И это большой минус для них – потому что я, как и большинство моих коллег, предпочитаю тех, кто знает, чего он хочет, чего достоин, а так же имеет какие-то определенные цели и планы. А еще много соискателей не может ответить, какой процент увеличения компенсаций они ожидают после смены работы – примерно четверть претендетов затрудняются ответить на этот вопрос. Что тоже не играет им на руку. Гурьина Лариса, менеджер по персоналу, «Крон»: Наибольшие проблемы у соискателей вызывают вопросы о корпоративной культуре, о том, почему они хотят сменить работу и о будущих планах. При этом, если затруднения с корпоративной культурой еще можно считать естественными – она все таки не получила еще должного распространения у нас с стране – то, вот о неуверенность при ответе на остальные вопросы заставляет насторожиться. В первом случае кажется, что человек что-то скрывает, а выяснять что именно – зачастую на это нет не сил ни времени, поэтому предпочтение отдается другому соискателю. Во втором случае – создается впечатление, что у соискателя занижена самооценка, и что он не амбициозен – это тоже не очень хорошо. Агрина Валентина, менеджер по персоналу, «Адонис»: Некоторые соискатели, помимо всего прочего, не могут сформулировать, какие характеристики для них являются определяющими при выборе работы – уровень компенсаций, коллектив или что-то еще. И это негативно сказывается на результатах собеседования, потому что сомнения в подобных вопросах указывают на то, что соискатель сам не знает, чего хочет, или просто-напросто неуверен в себе. Издание "Работа+Карьера"