Сегодня, 16 апреля, в комитет Верховной рады для
ознакомления подан законопроект № 2778
о государственных гарантиях
трудоустройства молодежи. В документе предлагается тем работодателям,
которые трудоустраивают граждан в возрасте
от 18 до 25 лет:
- закончивших или прекративших обучение в общеобразовательных,
профессионально-технических и высших учебных заведениях;
- освободившихся со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в
течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы);
- впервые поступающих на работу по
полученной профессии (специальности),
компенсировать фактические расходы в
размере единого взноса на общеобязательное государственное соцстрахование за
соответствующую лицо за месяц, за который единый взнос оплачен.
Компенсация при этом выплачивается в течение 3 лет со дня трудоустройства лица за счет средств,
предусмотренных в госбюджете для обеспечения молодежи, получившей
профессионально-техническое или высшее образование.
Для трудоустройства указанных в ч. 1 ст. 14 Закона о занятости граждан (имеющих
дополнительные гарантии в содействии
трудоустройству), а это:
1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
- имеет на иждивении детей в возрасте до 6 лет;
- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида;
- удерживает без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста)
и / или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось
15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет,
могут, как исключение, приниматься на работу;
3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных,
профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной
военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после
окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее
лет;
6) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей
(или лица, которое их заменяет), могут, как исключение, приниматься на работу,
в законопроекте предлагается предприятиям, учреждениям и организациям с
численностью штатных работников более 20 человек повысить квоту до 30% вместо 5% (как это зафиксировано сейчас)
среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный
год.
Если же работодатель не выполняет в течение года эти квоты для трудоустройства, с него будет взиматься
штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах
соответствующей квоты в десятикратном размере минимальной зарплаты (сейчас -
двукратном), установленной на момент выявления нарушения.
Кроме того, законопроект призывает государство гарантировать трудоспособной
молодежи приоритетное по сравнению с
другими категориями граждан право на
труд, а не равное, как это установлено сейчас.
Читайте также:
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.
Ох уже ця англійська! Куди не глянь, в сучасному світі без неї не обійтися. І поки друзі та колеги вільно — чи майже вільно — знають цю прекрасну мову, ви ніяк не зберетеся її вивчити. Знайомо? Якщо так, Jobs.ua пропонує розглянути найпоширеніші проблеми, чому ми кидаємо вчити англійську на пів дорозі.
Світовий ринок праці намагається встигати за новітніми трендами, хоча в наш час все змінюється з блискавичною швидкістю. Та все ж спробуємо окреслити ключові тренди 2025-го року, які впливатимуть на робочі місця в усіх куточках світу.
Працюєте на творчій ниві і переживаєте за те, як ШІ змінить «баланс сил» у вашій професії? Продаєте товари чи послуги і хочете оптимізувати бізнес процеси з використанням штучного інтелекту? З’ясуємо, як «подружитися» з АІ, щоб не відстати в майбутньому від своїх конкурентів.
Нещодавно ми писали, як обрати навчання в магістратурі за кордоном. Сьогодні пропонуємо вашій увазі топову підбірку нагадувань, що взяти з собою, якщо плануєте навчатися в іншій країні.