UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Новини України і світу
  4. Новини
  5. Молодежь будет иметь преимущество в трудоустройстве?

Молодежь будет иметь преимущество в трудоустройстве?

16.04.2013 64233

Сегодня, 16 апреля, в комитет Верховной рады для ознакомления подан законопроект № 2778 о государственных гарантиях трудоустройства молодежи. В документе предлагается тем работодателям, которые трудоустраивают граждан в возрасте от 18 до 25 лет:

- закончивших или прекративших обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях;
- освободившихся со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы);
- впервые поступающих на работу по полученной профессии (специальности),

компенсировать фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное соцстрахование за соответствующую лицо за месяц, за который единый взнос оплачен.

Компенсация при этом выплачивается в течение 3 лет со дня трудоустройства лица за счет средств, предусмотренных в госбюджете для обеспечения молодежи, получившей профессионально-техническое или высшее образование.

Для трудоустройства указанных в ч. 1 ст. 14 Закона о занятости граждан (имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству), а это:

1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
- имеет на иждивении детей в возрасте до 6 лет;
- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- удерживает без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и / или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
6) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей (или лица, которое их заменяет), могут, как исключение, приниматься на работу,

в законопроекте предлагается предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек повысить квоту до 30% вместо 5% (как это зафиксировано сейчас) среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.

Если же работодатель не выполняет в течение года эти квоты для трудоустройства, с него будет взиматься штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в десятикратном размере минимальной зарплаты (сейчас - двукратном), установленной на момент выявления нарушения.

Кроме того, законопроект призывает государство гарантировать трудоспособной молодежи приоритетное по сравнению с другими категориями граждан право на труд, а не равное, как это установлено сейчас.

Читайте также:

«Большинство иностранных работников в целом довольны своей жизнью и работой в Украине»
«На Волыни родителям будут помогать возвращаться на рабочие места»
«Порядок действий кадровика при переводе сотрудника по состоянию здоровья на более легкую работу»

Читайте також

  • Що запитати в кандидата, щоб отримати його «так»?17 лютий, 2025

    Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.

  • Чому ми полишаємо вивчення англійської на пів дорозі?14 лютий, 2025

    Ох уже ця англійська! Куди не глянь, в сучасному світі без неї не обійтися. І поки друзі та колеги вільно — чи майже вільно — знають цю прекрасну мову, ви ніяк не зберетеся її вивчити. Знайомо? Якщо так, Jobs.ua пропонує розглянути найпоширеніші проблеми, чому ми кидаємо вчити англійську на пів дорозі.

  • Ключові тренди на робочому місці, які формуватимуть 2025 рік12 лютий, 2025

    Світовий ринок праці намагається встигати за новітніми трендами, хоча в наш час все змінюється з блискавичною швидкістю. Та все ж спробуємо окреслити ключові тренди 2025-го року, які впливатимуть на робочі місця в усіх куточках світу.

  • Бізнес, творчість, штучний інтелект: вчимося зараз, щоб потім не відставати10 лютий, 2025

    Працюєте на творчій ниві і переживаєте за те, як ШІ змінить «баланс сил» у вашій професії? Продаєте товари чи послуги і хочете оптимізувати бізнес процеси з використанням штучного інтелекту? З’ясуємо, як «подружитися» з АІ, щоб не відстати в майбутньому від своїх конкурентів.

  • Що не забути взяти на навчання за кордоном? 9 лютий, 2025

    Нещодавно ми писали, як обрати навчання в магістратурі за кордоном. Сьогодні пропонуємо вашій увазі топову підбірку нагадувань, що взяти з собою, якщо плануєте навчатися в іншій країні.


Часто шукають

↑ Вгору