Для работодателя мотивационный пакет – это возможность привлечь и удержать в своей компании квалифицированные кадры, максимально использовать потенциал каждого сотрудника. Для работника - это преимущества, из-за которых он выбрал данную компанию и одна из причин проявления лояльности. Мотивация бывает двух видов – материальная (дополнительные выплаты, безлимитный мобильный телефон и т.д.) и нематериальная (грамоты, почетные знаки). Следует только помнить, что нематериальная мотивация требует отлаженной работы службы управления персоналом и не всегда является эффективной. Что обычно включается в мотивационный пакет? Как правило, материальные мотивационные пакеты бывают двух видов – направленные для привлечения новых кадров в компанию и предназначенные для удержания сотрудников. Стандартный мотивационный пакет, предлагаемый сотрудникам при найме может включать в себя: - Полное или частичное выполнение требований КЗоТа (здесь мы имеем в виду оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск 24 дня, оплачиваемые сессии, нормальный уход в декрет, полную выплату в соцстах – т.н. «белая зарплата»). - Оплачиваемые обеды в офисе - Оплачиваемый проездной и спецодежда - Курс адаптации и обучения для неопытного сотрудника, для опытного – стажировка - Развитая корпоративная культура (участие в праздниках, возможность получить какие-то подарки). Мотивационный пакет для работающих сотрудников чаще всего ориентируется на финансовые возможности компании и на личные нужды конкретного сотрудника. Иногда в качестве мотивационного пакета для торгового персонала предлагается только процент к небольшой ставке. Но это больше подходит к системе оплаты труда, а не к мотивации. Процент от принесенных в компанию денег будет являться мотивацией при условии, что он увеличивается в зависимости от срока работы сотрудника, пройденных им этапов обучения, общей результативности действий. Итак, для менеджеров среднего звена чаще всего предлагают: - Безлимитный мобильный телефон - Оплату обучения за счет компании - Беспроцентный кредит на приобретение крупной техники или ремонт - Медицинское страхование - Оплата посещения спортивного клуба (бассейн, тренажеры, фитнесс, сауна) - Выплаты и подарки за лояльность во время корпоративных праздников. Совет для нанимающихся сотрудников: если вас в эту компанию привлекают наличием обширного мотивационного пакета, стоит разузнать, как он работает в реальности. Совет для службы управления персоналом: вред от задекларированных, но не работающих мотиваций для вашей компании будет большим, чем если бы их не было вообще. Задумайтесь, а нужна ли вам негативная слава на рынке рекрутинга? Проляка Александра