Запрошуючи на співбесіду здобувачів, менеджерам з персоналу необхідно чітко продумати всі деталі зустрічі. Інколи, навіть незначні моменти можуть грати важливу роль у пошуку найкращого спеціаліста на вакансію. Наприклад, час співбесіди інколи має критичне значення для пошуковців, тому назначаючи співбесіду на певний час, треба враховувати не тільки потреби здобувачів.
Нам стало цікаво, як HR-ри самі обирають час для співбесід та які години вважають найбільш продуктивними.
Перша половина дня не є найбільш популярним часом для співбесід, але все ж таки, здобувачі досить часто отримають запрошення від роботодавців на ранкові години. В цьому є свої зручності. Наприклад, ранкова співбесіда може імітувати час звичайної ранкової подорожі на роботу і ви можете в реальному часі спробувати поїздку в громадському транспорті. Обов’язково продумайте при цьому момент, де ви можете потрапити у тягнучку та запізнитися. В такому випадку краще заздалегідь попередити роботодавця, якщо в поїздці відчуваєте, що запізнюєтесь. Ранкова співбесіда також настроює обидві сторони на бадьорий початок. Вважається, що саме з ранку вирішуються серйозні питання та назначаються важливі ділові зустрічі. Найбільш задоволені від цього будуть, звісно ж жайворонки. Хоча, якщо вибрати час ближчий до 12.00, можна задовольнити й сов.
Найбільш популярні години співбесіди - друга половина дня. Роботодавці вже розпочали робочий процес: каву випили, день спланували, задачі роздали, виконують свої поточні завдання та проводять співбесіди. Здобувачі також шалено полюбляють цей час, бо багато з них можуть спокійно доїхати до місця призначення без пробок, а деякі навіть з робочих місць заїхати на співбесіду на обідній перерві.
Післяобідній час допоможе вам заздалегідь підготуватися до майбутньої співбесіди. Цей час полюбляють сови та ті здобувачі, які не рахують час або працюють віддалено на фрілансі. Проте можна бути впевненим, що і здобувач, і роботодавець прийдуть на співбесіду не голодні, а значить в гарному настрої.
Вечірній час співбесід допомагає відмінно підготуватися до співбесіди. До цього часу можна вивчити інформацію про компанію, пробігти ще раз очима по-своєму резюме, згадати найбільш популярні питання роботодавців і спробувати відповісти. Для тих здобувачів, хто їде на таку співбесіду після робочого дня - досить важко бути на енергетичному підйомі. Ще важче роботодавцю, у якого вже відбулись співбесіди раніше й він вже взяв когось із здобувачів до уваги й йому складно прийняти іншу кандидатуру.
Будь-який час співбесіди має як свої переваги, так і свої недоліки. Але все ж таки, домовляйтесь із роботодавцем та обирайте найбільш зручний час для обох сторін.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?