Вхід на сайт
Изучая влияние современных профессий на жизнь человека и общества, в целом, американские ученые часто проводят различные эксперименты и опросы, выявляя неожиданные факторы воздействующие на те или иные аспекты нашей жизни.
Так, например, исследователи из Колумбийского университета (Нью-Йорк, США), провели масштабный эксперимент, задействовав свыше 22 тысяч добровольцев. Разделив участников эксперимента на три группы, согласно их статуса на своих работах, ученые использовали психологические тесты и практические занятия, выявляя наиболее подверженный стрессу вид офисной работы!
Согласно результатам эксперимента оказалось, что высшее руководство подвержено воздействию стресса, способного вызывать длительные депрессии, в 11% таких случаев.
«Офисная пехота» - обычные рядовые сотрудники, попадали в капкан затяжных депрессивных состояний, немного чаще, в 12% подобных ситуаций.
Лидировать же, в этом рейтинге самых стрессовых должностей офисной работы, пришлось менеджерам среднего звена. Именно те, кто постоянно оказывается «между молотом и наковальней», осуществляя своеобразную связь между высшим руководством и коллективом, оказались максимально подверженные депрессивным состояниям повышенной степени тяжести(18%).
Одна старая шутка звучит так: «Для успешной карьеры нужны крепкие связи. Да, крепкие нейронные связи».
Читая данную информацию понимаешь, снова и снова: являясь непростой задачей для многих, карьерная лестница, неотъемлемой частью которой обязательно будет должность среднего звена, в очередной раз доказывает то, что способна покориться далеко не всем.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?