Сегодня многие ведущие компании стараются удерживать ценных сотрудников всеми силами и возможностями. Для этих целей применяются не только материальные поощрения, но и всевозможные способы моральной компенсации. Но какие именно сотрудники называются «ценными» и могут рассчитывать на особое отношение со стороны руководства? Незаменимых сотрудников не бывает, - в один голос утверждают менеджеры по персоналу. – Но есть те, кого заменить весьма и весьма сложно. Хотя бы потому, что найти в короткие сроки адекватную замену хорошему специалисту достаточно непросто. К тому же, следует учитывать, что чем выше должность и сложнее бизнес, тем больше времени придется потратить на поиск достойной кандидатуры. Конечно, можно вспомнить компании с довольно развитой корпоративной культурой, которые ко всему прочему предпочитают для ключевых должностей выращивать в компании потенциальную замену. Но вот красивое: «Мы сами растим себе кадры» зачастую на проверку оказывается не таким уж и красивым – многие «ключевые фигуры» явно или неявно сопротивляются росту своих подчиненных. Героиня Сигурни Уивер из замечательной ленты «Уолл-Стрит» замечательный тому пример. С другой стороны, понятно, что особое отношение хочется получить любому работнику. Вот только, оказывается, есть четкие критерии, по которым руководство определяет «ценность» каждого сотрудника. Например, сотрудник считается важным для компании, если его уход из компании повлечет за собой значительные потери финансов, ресурсов или деловых контактов или станет причиной сбоя какого-либо подразделения. В то же время компании ценят тех сотрудников, подбор замены для которых потребует значительных трудозатрат, а самого нового работника придется долго обучать. Таким образом, как ни крути, для того, чтобы стать ценным и незаменимым недостаточно просто ударно трудиться – необходимо обладать уникальными профессиональными знаниями и умениями, найти замену которым будет непросто. К счастью, овладеть подобными навыками не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Достаточно только захотеть и начать работать над собой. Издание "Работа+Карьера"