Вхід на сайт
Выяснилось, что 53% британцев никогда не сообщают о размерах зарплаты семье, а шестая часть никогда бы не попросили прибавку к зарплате. И совсем немногие (один из тридцати трех человек) предпочтут уволиться, чем пойти к руководству с предложением повысить им зарплату, сообщает personneltoday.com.
Чем старше респонденты, тем большую готовность попросить прибавку выражают они. Только 19% людей моложе 34 лет спокойно могут это сделать, а вот после 35 лет смелый становится больше – 81%. Стиль беседы с руководством, который респонденты считают для себя приемлемым, зависит от пола: три четверти тех, кто полагает, что такой разговор должен быть «жестким» - мужчины.
В целом, полагают исследователи, британцы довольно любопытная нация и 46% проявляют интерес к размерам зарплаты коллег. При этом 73% возмутились бы, если бы детали их контракта подверглись огласке. Но самое главное – зарплата для британцев вещь почти интимная и относятся они к ней с особым чувством.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.