Уважаемые соискатели, мы рады сообщить вам о том, что на нашем сайте изменена форма добавления резюме.
Мы учли рекомендации HR- специалистов, и доработали форму резюме таким образом, чтобы оно имело профессиональный вид, и на него охотней реагировали работодатели.
Теперь вы можете добавлять опыт работы в отдельные поля, а система автоматически расставит их в нужном хронологическом порядке. Аналогично происходит и с образованием.
Также теперь вы имеете возможность в каждое отдельное резюме добавлять разные фотографии ( но не забывайте, что нужно добавлять только реальные фото, иначе мы можем заблокировать такие резюме). Если вы не знаете, как необходимо правильно оформлять резюме, можете посмотреть пример резюме.
Стоит лишний раз напомнить, что при создании резюме, старайтесь в название желаемой должности писать только одну вакансию, на которую вы претендуете, такие резюме имеют больше шансов найти своего работодателя. Если вы ищите работу по разным направлениям – у вас есть возможность создать несколько резюме совершенно бесплатно!
Необходимо внимательно заполнять все поля, указанные в форме добавления резюме (если у вас есть что туда внести). Особенно это касается контактных данных и полей ФИО. После того как вы сделаете свое резюме неактивным на нашем сайте – поля с контактами и ваше ФИО автоматически скроются, что позволит в дальнейшем не афишировать кто размещал данное резюме. Так как поисковые системы могут хранить у себя копию страниц несколько месяцев, и мы не можем повлиять на них. По этому внимательно вносите информацию в свои поля.
Мы же желаем вам найти работу вашей мечты как можно быстрее, с уважением, администрация RabotaPlus.ua!
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?