Не знаю, кто и насколько этого ждал, но, кажется, свершилось. 1 октября 2013
года, начался последний призыв на срочную службу в войска Украины.
Все, теперь с «обязаловкой» должно быть покончено. На службу в армию будут «брать»
только тех, кто действительно хочет связать свою жизнь с войсками, став на
трудную стезю профессионального военного. Отправив 14 октября в отставку
последних «динозавров» срочной службы, Министерство обороны Украины, уверено,
что проблем с наполнением вооруженных сил человеческими ресурсами у них не
будет.
Замминистра обороны В. Мажаровский, уверенно заявил об увеличении количества
желающих уже сейчас начать проходить службу в вооруженных силах Украины на
контрактной основе.
Увеличившаяся на 4 тысячи человек, с начала текущего года, численность «контрактников»,
составляет сегодня примерно 50 тыс. военнослужащих, что стало большей половиной
(60%) всего состава должностей сержантов и солдат украинской армии.
В Министерстве говорят, что «самые серьезные» войска, такие, как спецназ и
армейская авиация, уже состоят полностью из «контрактников».
Конечно, служба в армии по контракту, является более профессиональным подходом
к укреплению обороноспособности страны. Теперь никого не надо, «гнать из-под
палки», отдавать свой гражданский долг. Наоборот, те, кто наймется на подобную
работу, будут четко и ясно представлять себе для чего им это надо, относясь к
своей работе профессионально и ответственно.
Да, в теории, все так и должно быть. Но, немного смущает этот повышенный, со
слов представителя Минобороны, интерес украинцев к подобной работе. Ведь
ситуация на рынке труда Украины известна всем и не может не заставлять
задуматься. «Наплодив», в свое время, гигантскую «армию» невостребованных
сегодня специалистов, Украина, на день сегодняшний, ничего не может предложить
этим соискателям. Ограниченная возможность применить свои знания, а, зачастую и
опыт, на практике, уже сегодня толкает многих молодых украинцев не только
менять свое профессиональное направление.
Большой процент грамотной и трудоспособной молодежи стремится покинуть пределы
страны, ища «счастья» в более развитых европейских, и не только, странах. Что,
если этой ситуацией на рынке отечественного труда, мы рискуем превратить армию в
общество тех, кто не преуспел на «гражданке»? Ведь нельзя сбрасывать со счетов
и наш менталитет, как правило, подвигающий большинство искать «не пыльную»
работу с приемлемым доходом.
Ну, и как всегда, «угроза» вступления в Евросоюз, до сих пор нависает над
трудоспособным населением Украины, еще непознанным «дамокловым мечом». Не
окажется ли так, что придирчивые западные «фирмачи», которые весьма скоро могут
заполонить наш рынок, увидят в украинских гражданах, только лишь рабочую силу и
профессиональное «пушечное мясо» для решения своих интересов в далеких краях и
прочих игр в «демократию»?
Хочется верить, что «новая работа», в Украине не только соберет под свое «крыло»
реальных «профи»и тех, кто действительно жаждет сделать военную карьеру, но и
сможет провести четкий отбор, оставив в своих рядах, только военных, что
называется «от Бога», не превратив украинскую армию в новое «модное»
времяпровождение для всех отечественных неудачников.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?