Для начала, стоит уточнить, что под этим сленговым понятием, автор подразумевает всего лишь высшее образование, но никак не исключительную меру наказания, имевшую место быть до введения моратория на смертную казнь.
Однако, страсти, разгорающиеся вокруг наличия этой самой «вышки» в момент трудоустройства продолжают кипеть и мнения фигурантов «по делу» на современном рынке труда Украины весьма неоднозначные.
Так, согласно опросов, проводимых ведущими исследователями этой социальной сферы страны, 12% респондентов уверены, что без наличия специальных дипломов, сделать карьеру в Украине проблематично.
Еще 53% опрошенных, уклончиво ответили, что наличие документов о высшем образовании «не помешает» в грядущем трудоустройстве. Однако, 28% участников опросов не уверены в том, что высшее образование станет решающим фактором при приеме их на работу.
А, 6%, так и вообще, утверждают, что «участие документов о высшем образовании» в процессе трудоустройства - дело не правильное!
При всем этом, 73% от общего количества опрошенных подтвердили, что в момент трудоустройства им задавались вопросы о наличии ВО. Однако, по мнению большинства из этой категории респондентов, данные вопросы носили больше формальный характер и ответы на них особо е учитывались при принятии решений по их кандидатурам.
Исследователи выяснили, что как правило, наличие диплома требуют от узкопрофильных специалистов, например, врачей и преподавателей, или от «вчерашних студентов», чтобы по оценкам определить усердие и уровень теоретических знаний последних.
Тем не менее, около 30% опрошенных подтвердили наличие негативного опыта, а именно, отказов в трудоустройстве из-за отсутствия специальных дипломов.
Но, несмотря на эти данные, большинство как соискателей, так и работодателей Украины, участвовавших в опросах, подтвердили, что на день сегодняшний, основным фактором приема на работу станет не столько наличие диплома ВУЗа у соискателя, сколько его опытность в той профессии, на которую он претендует.
Так, что вопрос о необходимости «вышки» в Украине, по мнению автора, до сих пор остается открытым.
Интересно, что думают по этому поводу читатели нашего сайта?
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?