Ультрасучасна техновеснянка у блискучому виконанні Go_A полонить європейські чарти, соліст італійського гурту-переможця зізнався, що «Шум» – його найулюбленіша пісня Євробачення-2021… але до чого тут це, запитаєте ви? А мова про те, що інвестиції в музичний бізнес – це вигідний напрямок інвестування, тому що пісні можна вважати надійним активом, адже музику слухають і в щасливі, і в радісні дні. Тому давайте разом із Jobs.ua з’ясуємо, наскільки вигідно інвестувати в музичний бізнес, купуючи права на пісні або навіть на всю творчість окремого виконавця.
Компанією «Hipgnosis Songs Fund» володіє харизматичний канадець Мерк Меркуріадіс, хоча прізвище видає в нього грека, а не канадця. І, повірте, ділової хватки, якою володіли стародавні греки, цей канадець володіє сповна.
Його компанії належать права на 61 тисячу композицій; щоправда, деякі права лише часткові, але серед пісень, які числяться за цією компанією, є такі хіти, як «Shape of you» Еда Ширана чи «Upnown funk» Марка Ронсона, які взагалі входять у топ-10 найкращих пісень минулого десятиліття (за версією Billboard). І якщо Бетховен сказав, що «музика повинна викрешувати вогонь з мужньої душі», Мерк Меркуріадіс, напевно, відповів би: «Все так, любий Бетховене, але й дзвінку монету музика теж повинна приносити».
Принцип роботи компанії канадця простий: «Hipgnosis Songs Fund» залучають інвестиції і витрачають їх на купівлю популярних пісень. Угоди з відомими виконавцями приносять непогані прибутки, а права на пісні дають можливість отримувати свій відсоток пожиттєво. Адже пісня – це такий самий інтелектуальний продукт, як і картина, скульптура чи книга, просто форма вираження інша, та ще й набагато вигідніша, бо книги з часом забуваються – навіть найкращі і найвидатніші, – та й картину більше одного разу не продаси; а пісні, навіть старі хітові шлягери, завжди крутитимуть на всіх радіостанціях світу. А це означає одне: що вам завжди буде капати хоч і маленький, але відсоток, і капатиме він кожного разу, коли пісня, права на яку ви купили, звучатиме на радіостанції чи використовуватиметься публічно в будь-який інший спосіб. Наприклад, потрапить в художній фільм чи комп’ютерну гру в якості саундтреку.
Сам по собі цей канадець є цікавою особистістю. Переконаний веган і прихильник тверезого способу життя, якого авторитетне видання «The Guardian» порівнює з охоронцем на рок-концерті: бритоголовий, міцної статури, суворий і рішучий погляд. Хоча британське видання, мабуть, зберігає властиву британцям тактовність та політкоректність у висловлюваннях, адже Мерк швидше нагадує члена мексиканського картелю або вуличного продавця наркотиків, який тримає у страху пів району, ніж охоронця на рок-концерті. Хоча охоронцем він теж міг би підробляти, якби захотів би. Зовнішність і дійсно підходить для цього заняття.
Хоча це не так насправді – Мерк дуже відповідальна і пунктуальна людина. Він пишається тим, що ніколи не підводив людей, з якими працював. І це одне з правил його роботи – ніколи не підводити тих, з ким працюєш. Вміти прийняти на себе відповідальність – це запорука успіху, вважає Мерк Меркуріадіс, і складно з ним не погодитися.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.