UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Методи управління персоналом
  5. О штрафах на работе

О штрафах на работе

14.12.2016 692Автор: Лоліта Платошкіна
О штрафах на работе

О штрафах на работе

14.12.2016     692Автор: 

Рабочий коллектив – живой организм внутри компании. Теория об идеальных рабочих коллективах, как теория об идеальном человеке, которому не свойственно ошибок. Поэтому вполне нормально, если сотрудники допускают ошибки в процессе работы. Многие работодатели выбирают авторитарный стиль руководства и прибегают к штрафам по отношению к проступкам своих сотрудников. В сегодняшней статье мы и поговорим о штрафах на работе.

Штрафы на работе могут стать для многих хорошим мотиватором не опаздывать на работу, культурно общаться и искоренить моветон на рабочем месте, не допускать многих ошибок в той или иной работе, быть внимательным. Не редко, работодатели используют штрафы в виде материальных взысканий, объясняя это тем, что это действенный способ. Хочется сразу отметить, что подобные действия по отношению к сотрудникам не законны и могут закончиться судовым разбирательством для работодателя. Какими же штрафами может воспользоваться работодатель к своим подчиненным?

Наказания Сотрудников на работе

Итак, первое, что должен сделать работодатель при проступке сотрудника – это замечание или выговор. Замечание – мягкая форма наказания за проступок, который, за частую, требует от работника исправления своего поведения или проступка. Выговор – устное взыскание за проступок на рабочем месте. Он может быть сделан, как лично тет-а-тет с работником, так и общественным, вынесенным на заседание или совет. Если вы делаете выговор работнику впервые, то лучше сделать выговор лично, без лишних участников. Если личный выговор не сработал так, как вам нужно, сделайте выговор общественный. Чаще всего выговор – констатация факта, что специалист не справился с работой, который может повлечь за собой лишения премии. Если ни замечания, ни выговор не работают, то следующим шагом может быть увольнение. Увольнение с работы сотрудника требует от работодателя пояснения принятого решения. Им могут стать замечания и выговоры, которые не были приняты во внимание и не желание специалиста исправляться.

Порой, работодатели поступают необдуманно и принимают решения увольнения без преждевременных замечаний и выговоров. Так поступают некомпетентные руководители. Во-первых, работник имеет полное право знать причину увольнения, во-вторых, это просто глупо не дать сотруднику право на исправление своих ошибок и развитие.

Читайте також

  • Талановиті українці, хто кине виклик Labubu?17 липень, 2025

    Пропонуємо вам зануритися в історію появи сенсаційної іграшки, а також з’ясувати, в чому полягає секрет її популярності.

  • Як стартувати в геймдеві?16 липень, 2025

    Ігри цікаво не лише грати, а й розробляти. Вас приваблює сфера геймдеву, хочете спробувати себе в розробці комп’ютерних чи мобільних ігор? Давайте поговоримо на цікаву тему, а саме з чого розпочати в геймдеві новачку.

  • Як за допомогою хобі та нових ідей адаптуватися до викликів сьогодення?15 липень, 2025

    Кризові ситуації через біль і його долання дають потенціал для росту. Розглянемо разом з Jobs.ua, як за допомогою хобі та нових ідей адаптуватися до викликів сьогодення.

  • Hustle culture, або «культура метушні»: коли трудоголізм — це вже занадто?13 липень, 2025

    Бути захопленим своєю роботою — безумовно, це добре. Прагнути успіху і повсякчас зростати в своїх досягненнях — теж добре. Але чи існує та грань, за якою трудоголізм починає приносити більше шкоди, аніж користі?

  • Опануйте англійську з чатом GPT за 3 місяці12 липень, 2025

    Вивчити англійську за допомогою штучного інтелекту за 90 днів — вигадка чи реальність? Відповімо на це питання на порталі працевлаштування Jobs.ua, а заодно розглянемо набір корисних підказок, щоб вивчати іноземну мову швидше, ніж у додатках.


Часто шукають

↑ Вгору