Счастье каждого сотрудника в компании связано, прежде всего, с его комфортным пребыванием на рабочем месте. Сюда относятся и взаимоотношения с коллективом, и размер заработной платы, а также социальный пакет, который работодатель готов предложить своему сотруднику. Сам руководитель компании должен быть заинтересован в том, чтобы сделать работу сотрудников максимально приятной и радостной. Поэтому сегодня говорим о том, как работодателю сделать сотрудников счастливыми.

Финансовое положение больших компаний предоставляет больше возможностей и способов мотивации сотрудников. В этом и заключается преимущества работы специалистов в таких компаниях. Такие корпорации могут позволить себе устраивать корпоративы, праздники, доставлять обеды за счет компании. Это приятное дополнение к социальному пакету работника.

Среднему бизнесу и мелким компаниям приходится экономить на такой роскоши и лишать специалистов подобных плюшек. Вместо этого они подбирают более доступные и бюджетные способы мотивации сотрудников. Говоря о коллективных бюджетных способах мотивации, стоит взять на вооружение следующие:

• упоминание в социальных сетях или корпоративных новостях на сайте (Это хороший способ рассказать коллегам, партнерам, клиентам о лучших специалистах вашей компании. Такая похвала мотивируют работника на результативность и эффективную работу),
• похвала на совещании (Ничто так не бодрит и не радует, как привселюдная похвала специалиста на совещании. Особенно если она закреплена благодарным листом или денежной компенсацией),
• прощайте мелкие ошибки, будьте лояльными (Мелкие ошибки – это не повод ругаться и портить настроение и отношения, увидьте в этом перспективу для специалиста. Будьте лояльными, ведь ошибки допускают все, даже вы, а на ошибках учатся. Если вы сможете позволять допускать их не только себе, но и сотрудникам, они смогут почувствовать вашу веру в их),
• будьте вовлечены в рабочий процесс (Ничто не доставляет работникам такого удовольства, как прямое общение с начальником, решение сложных вопросов вместе с ним, советы в решении тех или иных задач. Будьте вовлечены в работу вместе с ними),
• балуйте своих сотрудников (Если не можете себе позволить обеды для сотрудников, то можете затеивать хотя бы дни пиццы. Ваши сотрудники будут тоже очень благодарны).