UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Співбесіда без проблем
  5. Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос)

Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос)

28.12.2007 220
Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие?  (блиц-опрос)

Обращаете ли вы внимание при подборе персонала на дополнительное образование кандидатов? Насколько важно для вас его наличие? (блиц-опрос)

28.12.2007     220
Олег Тихонов, руководитель отдела маркетинга, компания «Юнитек»: Лично я обращаю внимание на дополнительное образование соискателей. Потому что, во-первых, наличие такового характеризует человека с лучшей стороны: показывает, что он стремится к большему, уделяет внимание самообразованию и собственному развитию. Во-вторых, наличие дополнительного образования свидетельствует о том, что человек владеет дополнительными навыками и знаниями – теми, которых нет у людей со стандартным образованием. А значит, такой человек может быть реально полезен команде, может чему-то научить коллег, будет им примером. То есть для меня дополнительное образование является большим плюсом, который может оказать существенное влияние на принятие конечного решения. Ольга Крапивникова, директор компании «Выбор»: Мне приятно, когда устраиваться к нам на работу приходят люди, которые имеют дополнительное образование, – я всегда обращаю внимание на подобные вещи. В то же время наличие дополнительных образований не играет существенной роли при принятии окончательного решения о закрытии вакансии. Сейчас очень много компаний, индивидуальных тренеров предлагают свои услуги обучения. Они востребованы. Но вот само качество образования зачастую оставляет желать лучшего. А даже если курсы или тренинг были действительно хорошими, это еще не означает, что человек получил какие-то знания или опыт – может, он просто «отсидел» занятия, заплатил деньги и получил диплом или сертификат. В общем, наличие дополнительного образования для меня является положительной личностной характеристикой, но не гарантом дополнительных навыков или знаний. Андрей Алексеев, руководитель дилерской сети «Вокорд»: При подборе персонала мы не обращаем внимания на наличие дополнительного образования у соискателей. У нас есть список требований, которым должны удовлетворять кандидаты на ту или иную вакансию. Соответствия этим требованиям вполне достаточно, чтобы получить работу в нашей компании. Дело в том, что мы предпочитаем обучать сотрудников сами, поэтому количество дополнительно прослушанных курсов или высших образований для нас не играет никакой роли. У нашей компании достаточно большой опыт ведения бизнеса, поэтому мы уже знаем, какие навыки могут быть полезны, а какие – нет, и знаем, на что следует обращать внимание. И нам гораздо проще самим пригласить нужных специалистов, а потом проследить за тем, чтобы наши сотрудники получили нужные знания, чем верить непонятно откуда взявшимся дипломам и сертификатам. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!23 грудень, 2024

    Дорогі партнери, колеги, друзі!

    Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!


  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua23 грудень, 2024

    Шановні клієнти!
    Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.

  • Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 грудень, 2024

    Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.

  • Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 грудень, 2024

    Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.

  • Робота над помилками (у спілкуванні) 8 грудень, 2024

    Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.


↑ Вгору