Вхід на сайт
В срезе показателей всех сфер трудового рынка рост зарплат в столице составил 3%. А в некоторых сферах достиг подъема на 10-27% по сравнению с показателями конца минувшего года.
Аналитики портала отмечают, что такие позитивные тенденции не могут не радовать. "Ведь цифры говорят о том, что уровень зарплат на трудовом рынке столицы постепенно достигает докризисного уровня", - утверждают рекрутеры.
Средняя з/п в январе 2010 г. (грн.)
Банки и финансы = 3600
Бухгалтерский учет, аудит = 3730
Гостиничній бизнес, туризм = 3330
Дизайн, полиграфия = 3820
HR. Кадровые службы = 3780
IT: Управление, проектирование = 6300
IT:разработка веб-предложений = 7820
IT:разработка ПО = 9300
IT:Администраторы ОС и БД = 3930
Консалтинг, тренинги, образование = 4100
Лингвистика, переводы = 3650
Логистика, транспорт, авто = 3740
Маркетинг, реклама, PR = 3870
Медицина, ветеринария = 5480
Недвижимость = 5410
Охрана, безопасность = 2500
СМИ, Издательство = 3620
Промышленность, производство = 4510
Рестораны, питание = 2960
Секретариат, офис = 2750
Страхование = 4820
Строительство, архитектура = 4360
Сфера обслуживания = 3460
Телекоммуникации и связь = 3060
Топ-менеджмент = 6520
Торговля, продажи = 4280
Шоу-бизнес, мода, развлечения = 4780
Юриспруденция = 3250
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?