Вхід на сайт
В срезе показателей всех сфер трудового рынка рост зарплат в столице составил 3%. А в некоторых сферах достиг подъема на 10-27% по сравнению с показателями конца минувшего года.
Аналитики портала отмечают, что такие позитивные тенденции не могут не радовать. "Ведь цифры говорят о том, что уровень зарплат на трудовом рынке столицы постепенно достигает докризисного уровня", - утверждают рекрутеры.
Средняя з/п в январе 2010 г. (грн.)
Банки и финансы = 3600
Бухгалтерский учет, аудит = 3730
Гостиничній бизнес, туризм = 3330
Дизайн, полиграфия = 3820
HR. Кадровые службы = 3780
IT: Управление, проектирование = 6300
IT:разработка веб-предложений = 7820
IT:разработка ПО = 9300
IT:Администраторы ОС и БД = 3930
Консалтинг, тренинги, образование = 4100
Лингвистика, переводы = 3650
Логистика, транспорт, авто = 3740
Маркетинг, реклама, PR = 3870
Медицина, ветеринария = 5480
Недвижимость = 5410
Охрана, безопасность = 2500
СМИ, Издательство = 3620
Промышленность, производство = 4510
Рестораны, питание = 2960
Секретариат, офис = 2750
Страхование = 4820
Строительство, архитектура = 4360
Сфера обслуживания = 3460
Телекоммуникации и связь = 3060
Топ-менеджмент = 6520
Торговля, продажи = 4280
Шоу-бизнес, мода, развлечения = 4780
Юриспруденция = 3250
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?
Коли заходить мова про кібербезпеку, які стереотипи ми чуємо про жінок? Мовляв, не жіноча справа, це занадто складно й серйозно, дівчата емоційні й губляться в стресових ситуаціях тощо. Так чи ні насправді?
Ми звикли пояснювати конфлікти в офісі через менеджмент чи «складний характер». Проте сучасна нейробіологія й організаційна психологія кажуть дещо інше. Як протидіяти бажанню помсти? Давайте розбиратися.