Беспорядок
Хорошо, когда в офисе работает уборщица. Но наполненная до отказа корзина с мусором, захламленные столы, немытая посуда и пыльная техника - никто не любит работать в грязи.
Громкость
Еще одним раздражителем является раздражающий звук - это хруст чипсов и шуршание пакетов с различными закусками. Также раздражение может вызвать коллега, которые пьет чай прихлебывая, громкая музыка на мобильном телефоне, бубнеж, прилюдное выяснение отношений по телефону.
Работа техники
Что может быть ужаснее медлительного компьютера, особенно если работа связана с документами или работа в фото-, видеопрограммах? Компьютерные сбои так же отвратительны, как и неудобный стул, зажеванная в принтере бумага.
В Великобритании был проведен социологический опрос, согласно которому 37% офисных работников терпеть не могут вздорных и мрачных коллег, 36% имеют проблемы с компьютерными сбоями. Третье место в этом опросе заняла назойливая музыка мобильных телефонов. При этом многие участники сказали, что все эти раздражающие факторы могут повлиять на решение о смене работы.
Плохое настроение
Иногда работа может не ладиться только потому, что рядом сидит человек с хмурым видом. Причины этой грусти могут быть разными: не с той ноги встал, любимая команда подвела на чемпионате, проблемы в личной жизни. Как правило таким коллегам хочется помочь, поддержать их. Но есть и вторая сторона этой грусти - сварливые и угрюмые зануды, которые передают свое настроение окружающим. Вот от таких зануд хочется избавиться в первую очередь.
А у вас в офисе есть раздражители?
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.