Порой, по каким-либо причинам, люди уезжают из родного города, где родились и отправляются на заработки в совершенно другую страну. Подобная участь настигла и меня. Не буду уточнять причины, по которым я уехала из России, но скажу, что во время поиска заработка мой выбор выпал на Украину.
Скажу честно, что в этой стране я никогда не бывала, и родственников у меня там нет. По прибытию на киевский вокзал, в первую очередь была куплена газета с предложениями съёмного жилья. На моё счастье очень скоро мне удалось его найти.
И когда вопрос с квартирой был решён, я преступила к поиску работы. После пары часов поиска, были выделены несколько желаемых мест, куда я сразу и позвонила. В итоге меня пригласили на два собеседования, так как по третьей вакансии место было уже занято.
После беседы с потенциальным работодателем, мне сообщили, что я всецело устраиваю компанию-нанимателя, но для начала мне нужно будет получить разрешение на работу в Киеве, а это займёт определённое время, даже если оформлять тут.
Директор фирмы также объяснил, что согласно украинскому законодательству (КМУ от 08.04.2009 г. № 322 «Об утверждении Порядка выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства») вопросы по оформлению разрешения компания-работодатель берёт на себя, а мне лишь нужно будет принести следующие документы:
- ксерокопию своего паспорта (всех его страниц);
- ксерокопию диплома об образовании;
- 2 цветные фотографии размером 3,5*4,5;
- копию ИНН;
- оригинал справки об отсутствии судимости.
В свою очередь предприятие должно было подготовить такие документы:
- Ксерокопию устава организации;
- Ксерокопию свидетельства о наличии государственной регистрации предприятия;
- Оригинал приказа или решения собственника о назначении уполномоченного лица директором предприятия;
- Оригинал заявления, написанное на имя директора областного центра занятости города Киева, в котором директор просит оформить разрешение на трудоустройство нерезидента Украины;
- Оригинал справки об уплате всех налогов предприятия, включая другие государственные фонды;
- Письменное обоснование того, что нерезидент страны необходим предприятию;
- Оригинал трудового договора между предприятием и нерезидентом Украины;
- Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины (за рассмотрение заявления по предоставлению разрешения на работу в городе Киеве).
Директор предприятия предупредил меня о том, что все эти документы будут поданы в центр занятости. Однако рассмотрение заявления по моему вопросу трудоустройства может слегка затянуться.
Это связано с тем, что, во-первых, заседание комиссии Центра занятости, дающее разрешение на моё трудоустройство, проходит 1 раз в месяц, а во-вторых, мне нужно будет ещё получить и вид на жительство. К слову, вид на жительство выдаётся сроком на 1 год и составляется под конкретное предприятие и должность. Это говорит о том, что если меня повысят или переведут на новую должность, вид на жительство нужно будет снова переоформлять.
Само же оформление вида на жительство занимает минимум 1-2 часа и максимум 30 календарных дней. Итого, с учётом всех нюансов оформление моего разрешения на работу может затянуться до 1,5 месяцев.
В любом случае, меня успокоило то, что на время оформления всех документов моё присутствие в Киеве не обязательно. Поэтому я отдала все нужные документы, о которых писала выше и уехала на родину. А через 1 месяц мне позвонил директор предприятия и сказал, что все документы готовы и я могу приезжать в Киев на работу. Вот так я устраивалась работать в Украину.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.