Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Организационные и правовые аспекты перевода на другую должность


9.04.2015 125

Организационные и правовые аспекты перевода на другую должность

Статья № 31 КЗоТ Украины запрещает собственнику требовать от работника выполнения работы, не оговоренные трудовым договором.

Переводом на другую работу считается поручение работнику работы не соответствующей специальности, квалификации должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и другие существенные условия труда, оговоренные при заключении трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника (т.е. его заявления на перевод).

Перемещение – это поручение работнику работы на другом рабочем месте на том же предприятии или в другом структурном подразделении, в той же местности, получение работы на другом механизме или на другом агрегате в пределах специальности, квалификации или должности предусмотрены трудовым договором. При перемещении согласие работника не требуется.

Нельзя перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При перемещении не должна меняться должность (ее название, з/п, рабочий день и т.д.)

Запись о переводе не вноситься в случаях:

- временного перевода для замещения работника (не более 4 месяцев);

- перевод на легкую работу беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет (с сохранением всех предусмотренных условий оплаты труда);

- временный перевод в случае, не оговоренном в трудовом договоре;

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Разместить вакансию

Читайте также

  • Фразы, которые не понравятся вашим подчиненным15 Январь, 2018

    Общение с начальством не всегда проходит так, как вы сами планируете. Иногда это целое испытание для сотрудника, и даже пытка, которую многим приходится терпеть, чтобы не лишится рабочего места или должности. Тем не менее, существуют фразы, которые могут очень не понравится вашим подчиненным и даже стать причиной увольнения.

  • Нет информации - нет работы?15 Январь, 2018

    Кто владеет информацией - имеет работу!

  • Шесть человек на вакантное место, йо-хо-хо, и ... нехватка кадров!​11 Январь, 2018

    Не забывайте - это время перемен!

  • Первые дни работы в новом коллективе10 Январь, 2018

    Первые дни работы в новом коллективе очень волнительные для соискателя. Его испытательный срок только начался, а это значит, что его рассматривают под увеличительным стеклом директор, руководитель, куратор, коллеги. Очень хочется угодить всем, но с другой стороны быть замеченным. Какие же действия нового работника коллектив расценит положительно, а какие посчитает неуместными?

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Разместить вакансию
↑ Наверх