Никто из нас не задумывается над вопросом какой маршрут проделывает тот или иной товар, чтобы оказаться у нас дома на столе. Кроме того, что производитель должен его изготовить и проверить на качество и отсутствие бракованной, он должен быть доставлен на склад поставщиков и расформирован и отослан покупателям. При вручении товара в руки покупателю, он должен быть в хорошем состоянии и не подвергаться механически повреждениям при перевозке. За сохранность товара и доставку его в руки покупателю отвечает такой специалист, как экспедитор.
Экспедитор – специалист на предприятии, который обеспечивает надежный маршрут товара из рук поставщика в руки покупателя. В зависимости от места проведения операции перевозки груза выделяют несколько видов экспедиторской работы:
Экспедитор выполняет огромное количество обязанностей и выполняет множество функций на предприятии. Он ответственен за предоставление услуг:
Профессия экспедитора предусматривает и карьерный рост специалиста. Интересно то, что поработав определенный период экспедитором, в дальнейшем можно рассчитывать на руководящую должность в логистике. Специальности водитель, перевозчик, менеджер, бухгалтер и прочие также доступны в дальнейшем для специалистов с экспедиторским стажем.
Экспедитор – необходимый специалист на борту грузовой машины, который сопровождает груз, обеспечивает его безопасную и целостную транспортировку.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.