Легальные же работники работают восемь часов в день, у них есть два выходных и зарплата тоже 700 евро.
Существуют программы по трудоустройству в чешском посольстве. То есть, можно подойти в чешское посольство и поинтересоваться, какие нужны специалисты. Обычно требуются: работники медицины, программисты, водители автобусов, дальнобойщики, парикмахеры.
Однако для легального трудоустройства требуется знание языка (впрочем, нелегалы его быстро выучивают). Наши дипломы в Чехии котируются.
В Чехии существует «Чужинская полиция», которая также занимается отслеживанием и депортацией нелегалов. Они организовывают рейды: три полицейских машины подъезжают к трамвайной остановке и требуют показать документы. Почему на остановках? Потому что почти у всех чехов есть собственные машины. Наших работяг обычно сразу узнают по мятым кулькам, потому что у чехов кульки всегда одноразовые.
У нелегалов есть возможность договориться с хозяином, заключить официальный контракт, вернуться на Украину и приехать в Чехию уже в качестве легального работника. А можно договориться с определёнными людьми, не выезжая обратно на Украину, которые за 2500 евро могут организовать контракт плюс визу плюс вид на жительство.
Наши нелегалы обычно работаю в киосках, где продают газеты и подобные мелочи (для чехов эта зарплата слишком низкая), также они торгуют хот-догами на центральной площади Праги. Большинство нелегалов – из западной Украины, они приезжают по туристической визе и остаются жить, их дети ходят в русские школы.
Когда я недавно была в Праге, то в нашей туристической группе была одна нелегалка, молодая девушка, которая исчезла из отеля на второй день и не вернулась с нами обратно, а перед этим с кем-то договаривалась по мобильному, куда ей ехать и кому передать свои вещи.
Зарплата чехов, конечно, намного выше, чем зарплата даже наших легальных работников. Женщины в Чехии зарабатывают от 8000 до 10000 крон. Мужчины – где-то 20000 крон. Десять крон – это примерно 2.50 грв. А пенсии у чехов где-то в районе 350 евро и выше.
Самые популярные среди чехов специальности, это адвокаты, работники в сфере туризма, врачи. Социальные гарантии в Чехии намного лучше и качественнее, чем у нас на Украине. Медицина у нас считается бесплатной, хотя все знают, чтобы врач к тебе хотя бы нормально отнёсся, нужно дать ему взятку (хотя бы в виде конфет). В больницах наши врачи часто даже не делают операцию тем, у кого нет денег, и откровенно требуют взятки. Чехи же всю жизнь, когда начинают работать, платят страховые взносы, и лечатся совершенно бесплатно (всё оплачивает страховая компания). К тому же, у их врачей очень трепетное и вежливое отношение к больным. Очень хорошие условия в больницах, а после операции чехов направляют на реабилитацию в хорошие санатории – тоже бесплатно, по страховке.
Молодым мамам за ребёнка государство год выплачивает 3000 крон. В Чехии принято (и выгодно) иметь несколько детей.
Всем студентам каждый месяц выплачивается небольшая сумма, к которой прибавляется стипендия за хорошую успеваемость.
Однако дружелюбное отношение чехов друг к другу на иностранцев не распространяется. И это тоже следует учитывать, прежде чем пытаться уехать в Чехию на заработки. Молодым девушкам на заметку – те нелегалки и легальные работницы, которые мечтают о браке с чехом должны знать, что чехи очень плохо относятся к смешанным бракам.
Автор – Дьяченко Нина
Издание о работе "Срочно требуются"
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.