- Правда, что Выставка стала первым крупным мероприятием для менеджеров по персоналу в новом HR сезоне?
- Да, можно сказать, что Выставка открыла выставочный сезон специализированных мероприятий для HR. В этот раз мы собрали на одной площадке более 1300 посетителей: HR директоров и HR менеджеров, руководителей компаний, более 48 компаний-экспонентов. При чем последние отмечают рост «качества» аудитории посетителей.
- Говорят, Выставки отличались необычным процессом предварительной регистрации и общения с посетителями до самого события.
- Да, в этом году мы впервые ввели практику ICQ-консультации, когда каждый HR мог постоянно получать оперативную информацию о процессе подготовки к Выставке, зарегистрироваться в on-line режиме и получить заряд хорошего настроения от Оргкомитета Выставки.
- Что нового для HR менеджеров привнесли эти Выставки?
- Выставки отличались привлечением новых секторов экспонентов, которые интересны менеджерам по персоналу (корпоративная медицина, новый формат командообразования, корпоративная одежда, банковский бизнес).
- Правда, что Ваши Выставки не уступают российским HR Выставкам?
- Каждая Выставка немного разная. Отличаются площадки, форматы, аудитория. Вместе с тем, по отзывам наших российских экспонентов, особенно тех, кто участвует в Выставке впервые, наши Выставки очень эффективны. Высокий эффект для российских коллег настолько неожидан, что Оркгомитет в конце своей работы получает букет роз от них. Чуть ли не до слез радости.
- Что Вы можете сказать об итогах Выставок?
- Пока можно говорить только о первых итогах, собранных контактах, предварительных договоренностях. Вместе с тем, мы глубоко уверены, что Выставки «HR-БЮДЖЕТ 2008» и «Развитие и обучение» как всегда были эффективны и для HR менеджеров, и для консалтинговых компаний. Ведь каждый раз Выставка растет в своих объемах.
- Как я могу следить за новостями Выставки, узнать подробные результаты Выставки, о размещении презентаций и подготовке следующей Выставки?
- Все очень просто! Вам нужно зайти на сайт Выставок hrexpo.com.ua и в левом меню «Следить за Выставкой:» внизу подписаться на рассылку события.
- Я был посетителем на этой Выставки, вместе с тем, я представляю тренинговую компанию и хотел бы быть экспонентом на следующем событии. Как я могу заявить об этом Оргкомитету?
- На сайте Выставки (www.hrexpo.com.ua/mail ) указаны контакты Оргкомитета. Пожалуйста, звоните 044 / 205-83-20
Надеемся, что мы сможем ответить и на Ваш вопрос касательно Выставки, когда Вы обратитесь к нам. Спасибо за то, что были на Выставке, читаете информацию о нас. До встречи!
Ольга Купливанчук
Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.
Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.
Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.
Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.