Вы работаете на первой работе и чувствуете, что это ваше, видите, что можете больше, но вас никто не замечает — терпите и карабкайтесь, как только возможно, достигайте на одном месте максимального продвижения и прогресса и добивайтесь, чтобы этот прогресс был зафиксирован в трудовой книжке.
Мы очень часто сталкиваемся с ситуацией, когда человек сознательно сидит в одной компании и трудится, не покладая рук, за смешные, как по его способностям деньги. Очень часто именно эти люди уходят в другие компании, именно они занимают высокие и ответственные должности. Все это происходит потому, что их прошлая работа стала для подобных людей горнилом. Они привыкли делать дело без корпоративных обедов, вечеринок, бурных выездов на природу. Первая работа приучает людей трудиться и зарабатывать деньги, первая работа приучает человека давать достойный ответ, пребывая в статусе новичка, заставляет крутиться, вертеться и в тоже время выглядеть на все 100.
А тот, кто не выдержал, с него другой спрос. Рекрутер спросит, почему вначале трудовой деятельности так часто менялась работа, попросит принести отзывы и рекомендательные письма, будет настойчиво вопрошать, какие были отношения в первом коллективе.
estrabota.com.ua
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.
Життя Мілтона Герши, творця The Hershey Company, можна вважати втіленням американської мрії. Як йому вдалося збудувати шоколадну імперію, дізнавався Jobs.ua.