Планирование карьеры - неотъемлемая часть профессионального роста специалиста и его мотивация. Молодому специалисту очень важно научится с самого начала ответственно и разумно относиться к планированию своей карьеры, так как это поможет быстрее и эффективнее достичь результатов вашей деятельности и стараний. А ведь именно их молодые специалисты хотят увидеть в самом скором времени и взлететь по карьерной лестнице. По этой причине и многим другим и встает вопрос и необходимость планирования своей карьеры.

Если внимательно присмотреться к знаменитостям и успешным людям своей профессиональной ниши, то можно сделать вывод, что они прошли свой индивидуальный путь, где каждый шаг имеет свою значимость и роль и является спланированным.

Как планировать карьеру?

Коучи и менеджеры по персоналу выделяют несколько способов планирования карьеры - вертикальная и горизонтальная. Они являются самыми распространенными и часто применимыми специалистами, кто решился серьезно взяться за планирование своей карьеры.

Вертикальный способ планирования карьеры подразумевает под собой профессиональный рост специалиста вверх, то есть повышение звания в своей рабочей сфере и должности. Для этого специалист либо проходит курсы повышения квалификации, либо другими способами доказывает наличие всех необходимых умений и навыков для определенной должности.

Горизонтальный способ планирования карьеры выбирают обычно те специалисты, вакансии которых, как правило, не предусматривают карьерный рост. Тогда есть место быть внутреннему профессиональному развитию. Иными словами специалист изучает все тонкости своей профессии, искусно овладевая ими. Тем самым он становиться конкурентным в своей нише.

С чего начать планирование карьеры?

Планирование карьеры невозможно начать, не проанализировав свой уровень квалифицированности и владения всеми необходимыми умениями и навыками. Можете оценить самостоятельно или обратиться к руководству, чтобы четко понимать чего вам не хватает до постижения нового профессионального уровня. Исходя из оценки, составьте лист ваших желаний и достижения в профессиональной сфере на пять лет. После чего распишите по годам, как вы видите постепенную реализацию задуманного вами. Возьмите первый текущий год и тщательно распишите желания и достижения, а также какими способами вы будете это реализовывать и какие ресурсы вам для этого понадобятся. Обратитесь с планом к своему руководителю отдела, узнайте его мнение касательно вашей профессиональной стратегии роста.