Вхід на сайт
Киевсовет принял решение взять кредит в бюджет города Киева на сумму 350 миллионов гривен сроком на 3 года с процентной ставкой не более 14,8% для закупки 77 троллейбусов к Евро-2012.
Как сообщил заместитель председателя Киевской городской администрации (КГГА) Руслан Крамаренко, банк, который будет предоставлять кредит, будет определен по результатам конкурса, как и перечень имущества, которое пойдет под залог.
"Какой это будет банк, это мы определим по результатам конкурса. Кредит будет браться под залог имущества. Есть имущество "Киевпастранса", имущество города, все будет определено в ходе конкурса. Под залог могут пойти те же трамваи и троллейбусы", - отметил Крамаренко.
По его словам, один троллейбус будет стоить городу 4,5 миллиона гривен, в котором будут кондиционеры, система GPS и дополнительное отопление.
Также он отметил, что государство компенсирует 50% кредита.
"В программе Евро-2012 абсолютно точно указана компенсация из государственного бюджета половины процентов. Это 7%-ный в гривне кредит на 3 года", - отметил Крамаренко.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.