Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Прием на работу

Почему причины смены места работы всегда являются для рекрутеров актуальными?


11.09.2008 375

Знание причин, послуживших увольнению кандидата с прежнего места работы, позволяет спрогнозировать, насколько кандидат приживется на новом месте. Многие рекрутеры заявляют, что серьезным препятствием при приеме на работу в первую очередь станет ложь кандидата, пытающегося скрыть реальное положение дел. Однако, даже если кандидат честно обо всем расскажет, могут найтись и иные причины для отказа в приеме на работу – например, воровство, пьянство, болезненность. Как считают специалисты, наличие конфликта на работе – не всегда в минус соискателю, но приходится уделять время анализу этого конфликта. Все остальные причины относительны и не могут серьезно повлиять на решение при полном соответствии кандидата требованиям должности.

По словам руководителя службы маркетинга и PR HeadHunter:Санкт-Петербург Егора Алексеева, любое объяснение увольнения с предыдущего места может послужить причиной для отказа в приеме на работу, особенно, если кандидат был уволен не по собственному желанию. Даже косвенный негатив сыграет не в пользу кандидата, если не получит должного объяснения. Увольнение по сокращению, маленькая зарплата, конфликт с руководителем или коллегами, ошибка с выбором компании и тому подобные причины могут быть восприняты как следствие невысоких личных и профессиональных качеств самого кандидата. Задача соискателя – быть готовым отвечать на «неудобные» вопросы. Как считает эксперт, необходимо как можно более доходчиво объяснить все объективные и субъективные причины увольнения.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме

Читайте также

  • И, даже лежа: боремся с переутомлением на работе23 Январь, 2018

    Здоровье - это самое главное!

  • Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании22 Январь, 2018

    Любой соискатель хочет понравится работодателю на собеседовании. Эта встреча является решающей для обоих сторон, но для соискателя это возможность воспользоваться шансом и показать свои умения и способности. Тем не менее, соискателю необходимо придерживаться правил этикета, так как не всякое поведение понравится работодателю.

    Если вы будете придерживаться правил поведения, изложенных ниже, вы сможете понять, что делаете на собеседовании не так, откорректировать свою манеру поведения, чтобы представлять для работодателя интерес.

  • Зимние праздники: их много или мало?22 Январь, 2018

    Много или мало?

  • "Гостарбайтерские страсти": Литва догоняет Польшу?18 Январь, 2018

    Литва или Польша: какая страна популярнее?

  • Многозадачность - востребованное, но поверхностное качество17 Январь, 2018

    Обратите внимание, как со временем изменились запросы работодателей к соискателям. Все хотят видеть на должности в компании универсального работника, который умеет все и готов выполнять любую задачу, не зависимо от ее сложности и других возможных ресурсов. Все больше работодатели убеждаются, что многозадачность – не самый основной критерий при подборе кандидата на должность. Почему, давайте разбираться.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме
↑ Наверх