Почему причины смены места работы всегда являются для рекрутеров актуальными?

Знание причин, послуживших увольнению кандидата с прежнего места работы, позволяет спрогнозировать, насколько кандидат приживется на новом месте. Многие рекрутеры заявляют, что серьезным препятствием при приеме на работу в первую очередь станет ложь кандидата, пытающегося скрыть реальное положение дел. Однако, даже если кандидат честно обо всем расскажет, могут найтись и иные причины для отказа в приеме на работу – например, воровство, пьянство, болезненность. Как считают специалисты, наличие конфликта на работе – не всегда в минус соискателю, но приходится уделять время анализу этого конфликта. Все остальные причины относительны и не могут серьезно повлиять на решение при полном соответствии кандидата требованиям должности.

По словам руководителя службы маркетинга и PR HeadHunter:Санкт-Петербург Егора Алексеева, любое объяснение увольнения с предыдущего места может послужить причиной для отказа в приеме на работу, особенно, если кандидат был уволен не по собственному желанию. Даже косвенный негатив сыграет не в пользу кандидата, если не получит должного объяснения. Увольнение по сокращению, маленькая зарплата, конфликт с руководителем или коллегами, ошибка с выбором компании и тому подобные причины могут быть восприняты как следствие невысоких личных и профессиональных качеств самого кандидата. Задача соискателя – быть готовым отвечать на «неудобные» вопросы. Как считает эксперт, необходимо как можно более доходчиво объяснить все объективные и субъективные причины увольнения.