UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Поради шукачу
  5. Подводные камни испытательного срока

Подводные камни испытательного срока

24.03.2008 205
Подводные камни испытательного срока

Подводные камни испытательного срока

24.03.2008     205
Распознать недобросовестного работодателя можно в самом начале работы. Что должно послужить тревожным сигналом при обсуждении условий испытательного срока? 1. Вам предлагают максимальный термин испытательного срока без особых на то оснований. Согласно законодательству Украины, этот период не должен превышать трех месяцев. И лишь в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, допускается увеличение его до шести месяцев. Обычно такой срок испытаний устанавливается для людей, претендующих на руководящие позиции. 2. Вам предлагают существенно заниженную оплату труда на время испытательного срока. По негласно существующим правилам, заработная плата на период испытаний обычно устанавливается на 30-40% ниже должностной ставки по штатному расписанию. Работодатель вправе назначить вам обычную, не заниженную сумму выплат. Если ваш труд на время проверки оценивают значительно ниже величин, оговоренных ранее на собеседовании, задумайтесь, не решает ли работодатель проблему заполнения вакансии удобным для него способом… 3. Вам предлагают заменить испытательный срок срочным трудовым договором (см. ст. 23 КЗоТ Украины «Сроки трудового договора»). Предлагая такое сотрудничество, работодатель, скорее всего, не надеется с вами долго работать. Кроме того, он избавляет себя от многих документальных формальностей, связанных с увольнением после испытательного срока. 4. Вам предлагают пройти обучение. Вопрос оплаты этого периода чаще всего замалчивается. Или работодатель сразу ставит условие: во время обучения никаких выплат не будет. Он не торопится оформлять трудовой договор, ссылаясь на то, что не известно, будет ли успешным итог обучения. В результате человек может трудиться несколько месяцев, не получая заработной платы, в то время как профессиональная подготовка уже закончится. Чтобы обезопасить себя, следует настаивать на заключении трудового договора или контракта. В солидных компаниях обучение производится за счет работодателя, а время испытательного срока засчитывается в трудовой стаж и обязательно оплачивается. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


Часто шукають

↑ Вгору