Как выяснил Jobs.ua, по мнению независимых исследователей украинского рынка труда, обещанную «минималку» в 3 200 гривен, многие украинцы получают только номинально.
По данным Госслужбы статистики, в сентябре текущего года процент украинских работников, получающих заработные платы менее обещанных 3 200 грн, составил 8,6%.
Количество украинцев, в процентном отношении которые зарабатывают сегодня от «минимума» до четырех тысяч гривен, ровнялось 24,5%. До 6 000 гривен зарабатывает еще 24,4% наших сограждан. Заработными платами в размерах от 6 до 8 000 гривен могут похвастаться еще 15,6% украинцев, а около 10% имеют официальные зарплаты, достигающие показателей в 10 000 гривен.
Еще 17,1% работающих украинцев официально имеет доходы в виде заработной платы свыше 10 000 грн. Именно эта часть украинского работающего населения увеличилась на 4,6% только с начала текущего года.
Стоит отметить, что увеличение правительством минимального показателя заработной платы и контроль по соблюдению за этим новшеством, помогли увеличить поступления от ЕСВ на 34,7 миллиарда гривен. И это только за период с января по сентябрь этого года.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.