Экспертный прогноз роста заработных плат украинцев, в среднем, на 10-20%, который нам обещают в 2017 году, скорее всего, коснется далеко не всех.
Выросшая за 2016-й год средняя зарплата (примерно на 16%) и принятие закона, повышающего «минималку», заставят отечественных работодателей придумывать схемы, которые позволят им пережить первые месяцы после нововведений, необходимые для переверстки бюджетов под новые требования Закона. И это, в лучшем случае. Далеко не у всех владельцев бизнеса, как среднего, так и крупного (о малом, вообще говорить не стоит) хватит ресурсов для внесения таких изменений в бюджеты своих компаний.
Эксперты рынка прогнозируют, как минимум, два первых месяца года, которые работодателям, имеющим финансовую возможность, придется потратить на все необходимые изменения. «Прыгнувшая с 1700 до 3200 гривен, минимальная заработная плата, стала толчком для возникновения различных ухищрений в одних, или поводом для ступора, в иных компаниях. Наиболее откровенные эксперты украинского рынка, в принципе отказываются делать какие-либо прогнозы, фиксируя своеобразную паузу на рынке труда и, ожидая реакции регионов на новые правила начисления зарплаты.
Ситуация несколько усугубляется и неповоротливостью бюрократической машины страны. Так, на интернет-ресурсе Государственной службы статистики, и сегодня размещено свыше 50 000 предложений о работе, предлагающих зарплату менее 2000 грн.
Отсюда возникают опасения, что ежегодный, так называемый, «бизнес-сезон», каждый раз открывающийся в марте повышенным количеством новых рабочих предложений, в этот году может и вовсе не стартовать. Основные респонденты рынка труда Украины, такие как сельское хозяйство, металлургия и IT-сфера, сильно зависят от внешнего рынка, поэтому пока, какую-то реальную активность в отношении увеличения рабочих мест, можно ожидать только от фигурантов, опирающихся на внутреннего потребителя. Так, например, некоторое оживление демонстрирует сфера обслуживания и гостиннично-ресторанный бизнес. Правда, здесь отмечается, и без того высокий, процент перехода на различные не всегда честные схемы зарплатных выплат.
К слову, сокращением рабочего времени или разбивкой сумм оплат на ставки и бонусы, «грешить» начинают и представители других сфер деятельности. Связанно это, конечно же, со все тем же увеличением минимальной зарплаты и невозможностью работодателей быстро адаптировать свой бизнес к новшеству.
Со своей стороны, украинские соискатели с начала года уже повышают свои требования к зарплатам. Так, при повышении зарплат в среднем на 16%, «аппетиты» соискателей повысились более чем на 30%, по среднерыночным показателям. Это также приводит к некоторым сокращениям рабочих мест. Стремясь вписаться в новые рамки рынка, работодатели пытаются оставить работать возможный минимум сотрудников, нагружая тех, кто готов двойной работой, платя при этом, не двойную, а только, несколько повышенную оплату.
2017-й обещает охарактеризоваться и увеличением сотрудников, работающих без оформления. Это самая распространенная схема, применяемая украинскими работодателями, как вынужденное противодействие обязательному увеличению «минималки».
Менее всего, по прогнозам экспертов, пострадает ТОП-менеджмент и сферы IT-направлений, поскольку, уже не первый год, зарплаты здесь привязаны к конвертируемой валюте. Также, существенных осложнений не прочувствуют на себе и те украинцы, чьи з/п находятся на уровне превышающем 10 000 грн, в отличии ото всех остальных, которым необходимо как-то готовиться к работе в таких нестабильных условиях.
Некоторую оживленность в плане создания новых рабочих мест, могут показать кадровые агентства и компании занимающиеся подбором персонала. Спрос на их услуги обещает возрастать, поскольку многие работодатели начнут испытывать дефицит высокопрофессиональных кадров, который обусловлен увеличением трудовой миграции из нашей страны.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!