Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Співбесіда без проблем

Правила поведения соискателя на собеседовании

17.10.2018 149Автор: Лолита Платошкина
Правила поведения соискателя на собеседовании

Правила поведения соискателя на собеседовании

17.10.2018     149Автор: 

Для собеседования, как и любой другой деловой встречи имеются определенные правила поведения и этикета. Рано или поздно любой соискатель сталкивается с потребностью поиска работы и прохождения собеседования и, конечно, каждый хотел бы произвести приятное впечатление на работодателя. Именно поэтому каждый специалист старается придерживаться и соблюдать правила на деловой встрече.

Как вести себя на собеседовании

От поведения специалиста на собеседовании зависит дальнейшее развитие самой встречи, общения работодателя с соискателем и итог самой встречи. Волнение и переживание может очень навредить протеканию собеседования. Очень важно соискателю взять себя в руки и постараться почувствовать себя более уверенным. Сделать это поможет понимание того, что это всего лишь собеседование, новый опыт в общении с работодателем. Даже если вы друг другу не подойдете, у вас останется бесценный опыт общения.

Многие молодые специалисты ощущают дискомфорт от того, что не понимают, кто должен начинать беседу, когда можно задавать вопросы и какие. HR-менеджеры рекомендуют в таком случае просто быть внимательными к проведению собеседования и чувствовать контакт с работодателем. Чаще всего беседу начинает приглашаемая сторона. Поэтому пусть работодатель начнет собеседование, а вы просто подстроитесь и воспользуетесь удачными моментами для интервью о себе и вопросами о вакансии.

Одним из обязательных успешных и результативных принципов поведения на собеседовании является доброжелательность и позитивный настрой. Именно его очень тонко чувствуют работодатели и реагируют на ваш язык жестов, мимики, тембра голоса. Вот вам рекомендация – на момент собеседования постарайтесь быть открытыми или нейтральными, чтобы вызвать у работодателя доверительное и положительное отношение.

Никогда не навязывайтесь работодателю со звонком после собеседования, если вы для него стали интересным соискателем, то он сам вам позвонит или сообщит свое решение.

Поведение на собеседовании соискателя определяет его дальнейшую судьбу и отношение работодателя к специалисту.

Читайте також

  • Как не убить мотивацию у персонала19 лютий, 2019

    Мотивация персонала играет важную роль в побуждении рабочего персонала работать лучше и быстрее. Как для команды в целом, так и для каждого сотрудника в отдельности необходимо найти подход и способы мотивации, так как у всех специалистов свои индивидуальные ценности. К сожалению, не все руководители знают, как и чем мотивировать рабочий персонал. А многие вместо того, чтобы настроить, убивают мотивацию на корню. Сегодня мы попробуем разобрать, как не убить мотивацию рабочего персонала и взбодрить сотрудников.

  • Эффективный отдых17 лютий, 2019

    Многие специалисты твердо стоят на убеждении, что хороший отдых нужен для того, чтобы хорошо работать. Любые другие движущие факторы приводят к чувству вины за бесполезность такого время проведения. Психологи советуют обратить внимание всех трудоголиков на том, что отдых – самодостаточная ценность, которая должна быть использована специалистом для личного удовольствия.

  • Работа инженером в Украине15 лютий, 2019

    Работа инженером в Украине, также способна предложить достойный заработок и тем, кто имеет высокую квалификацию и даже новичкам.

  • Вакансии слесаря в Украине: региональная «схожесть» зарплатных ожиданий14 лютий, 2019

    Больше зарабатывают те, у кого работа находится на крупных предприятиях, например, в области судостроения или предприятиях военного назначения

  • Уникайте цих помилок при пошуку роботи13 лютий, 2019

    Іноді молодому спеціалісту досить важко знайти роботу через нестачу досвіду пошуку роботи. В цій справі так само треба набити руку. Кваліфіковані спеціалісти так само дуже часто попадають у складні ситуації при пошуку роботи, бо від цього не застрахований ніхто. HR-ры та менеджери з персоналу рекомендують ретельно готуватися до зустрічі із роботодавцем і більш серйозно ставитися до пошуку роботи. Уникайте зазначених помилок нижче і ви точно станете конкурентним здобувачем при працевлаштуванні.

↑ Вгору