Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Правильно обсуждаем будущую зарплату


23.10.2017 21186

Многие соискатели при устройстве на новую работу боятся подступиться к обсуждению вопроса будущей зарплаты. Случается даже, что придя на собеседование, успешно поговорив с менеджером по персоналу, обсудив условия работы, претенденту на вакантную должность не удается спросить самого главного. Ведь для большинства людей величина рабочего оклада играет огромную роль. Как же перебороть свой страх и избежать основных ошибок в этом вопросе?

1. Подготовьтесь к собеседованию. Просмотрите вакансии и резюме в Интернете на специализированных сайтах по трудоустройству, поинтересуйтесь у знакомых, у бывших сослуживцев какая средняя зарплата в той сфере и на той должности, что вас интересует.

2. Вопрос о зарплате необходимо поднимать только после того, как вы уже презентовали себя и работодатель задал вам интересующие его вопросы. Желательно задавать вопрос о заработной плате как бы невзначай и только после того как вы покажете работодателю (и утвердитесь в этой мысли сами), что именно вы тот человек, который им нужен. Если этот вопрос прозвучит слишком рано, есть шанс, что работодатель отнесется к вам, как к человеку, который ищет легкий заработок. В редких случаях вопрос о зарплате заданный «с порога» может сыграть соискателю на руку и показать его, как серьезного человека, который не хочет терять свое и работодателя время на собеседование, в случае если порядок величин возможной заработной платы его категорически не устраивает. Подобная ситуация может возникнуть если в объявлении о вакансии нет никакой информации о сумме предлагаемого оклада.

3. Не откладывайте вопрос о заработной плате в «долгий ящик». Смело спрашивайте, какая сумма будет ожидать вас в конце каждого отработанного месяца. Поскольку любой работодатель желает обойтись «малой кровью» и получить хорошего специалиста за мизерную плату, то без предварительного обсуждения вы рискуете получить совсем не то, что ожидали. Поэтому не дайте ему воспользоваться вашим упущением и спросите сразу, на что вы можете рассчитывать. Не забудьте также уточнить, какая часть озвученной вам суммы является ставкой, какая премией (процентом, бонусом, мотивационкой и т.д.), какая будет начисляться официально, а какая выдаваться «в конверте».

4. Если вы уже определили для себя четкую сумму, которую вы бы хотели получать, то не стоит умалчивать о ней. Работодатель, в большинстве случаев, спрашивает о вашем желании. И тут-то главное не «сплоховать» и честно сказать, на что вы рассчитываете. Быть уверенным в своих словах, иначе может начаться торг, и вы останетесь в проигрыше.

5. Не пытайтесь разжалобить менеджера по персоналу. Не стоит рассказывать ему, как вам трудно жить и сколько кредитов «висит» у вас на шее. Его в первую очередь интересует, чем вы можете быть полезны для организации. В чем ваша «изюминка» и за что же вам платить ту сумму, на которую вы так рассчитываете.

6. Если все условия работы уже обговорены, вам названа заработная плата и есть шанс подумать, обязательно им воспользуйтесь. Зачем мы обычно ставим заставку на рабочем столе? Делаем мы это, чтоб оживить скучную офисную обстановку или отдохнуть созерцая любимый пейзаж. Фоновые картинки могут различаться жанром и качеством., не ставьте мрачных обоев, ибо они склонны подавлять настроение - советуем обои для рабочего стола . Вы скажете: Вдруг лучше вообще без фона? Это конечно вопрос вкуса. Покажите, что вы ответственно подходите к делу, а не бросаетесь на первую попавшуюся работу. Не торопитесь и работодатель это оценит.

7. Так же не торопитесь говорить «нет», если предложенная сумма оклада вас не устраивает. Хорошенько все взвесьте. Зарплата маленькая, потому что вы хотели не такую или потому что ее действительно не хватит на то, чтобы жить? Обдумайте это, дайте понять работодателю, что вам есть над чем подумать, а только потом огласите ему свое решение.

В любом случае для того, чтобы вам пообещали достойный оклад, вам необходимо убедить работодателя в том, что вы именно та «золотая жила», которой не хватало компании для интенсивного роста и успеха.

Читайте также:
«Как продать себя подороже»
«Самомаркетинг улучшит шансы при трудоустройстве»
«Вопрос о зарплате на предыдущем месте работы»
«Какая бывает зарплата? »
«Как выбрать оптимальную зарплату для Вас и для сотрудника?»
«Умение ставить цели и идти к ним»
«Найдя работу, не отказывайтесь от других предложений»

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх