Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Пример - сопроводительное письмо HR


23.10.2017 221

Сопроводительное письмо

02097, Киев,

ул. Малышева, 33, кв.15

20 мая 2008 г.

Г-ну Петрову Александру Николаевичу,

Руководителю отдела кадров

Компании __________________,

02660, Киев,

ул. Малышка, 47

Уважаемый г-н Петров!

Учитывая ту роль, которую на сегодняшний день играет качественный подбор персонала в организациях, а также собственный опыт работы в сфере кадрового менеджмента и HR, предлагаю к рассмотрению свою кандидатуру на вакансию менеджера по персоналу. Ниже привожу краткий обзор своих профессиональных качеств, изложенных подробно в резюме.

  1. На предыдущем месте работы управляла процессом подбора персонала, начиная с консультанта и заканчивая позицией топ-менеджера. Приобрела существенный опыт во всех аспектах цикла управления персоналом, от поиска претендента до управления имеющимися ресурсами (формирование БД и разработка стратегии повторной занятости). В дополнении к управлению персоналом тесно взаимодействовала с командой для управления четкой программой стажировки сотрудников.
  2. В дополнение к опыту работы менеджером по персоналу, развила способности по закрытию вакансий в процессе переговоров при заключении контракта с клиентами. На текущем месте работы заключила контракты стоимостью от $15,000 до $105,000 с более чем 300 различными клиентами и средней нормой закрытия 89%.

Длительный опыт управления штатом сотрудников по индивидуально разработанной программе и полученные знания в профессиональной области, позволяют утверждать о высоком уровне компетентности в сфере управления персоналом. Готова внести свой вклад в продвижение успеха членов штата компании

Очень желательна работа в устойчивой профессиональной среде. Заинтересована в дальнейшем общении с Вами.

Юлия Иванова

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх