Вхід на сайт
В 70-е, 80-е года одной из элитной профессией была специальность инженера. В последние годы интерес к этой профессии снова возрос. Особенно возрос спрос на инженеров-строителей. Но нужно заметить, что востребованы профессиональные и даже уникальные технические специалисты.
По мнению аналитиков кадровых агентств, спрос на инженеров будет продолжать расти, однако с этим будут увеличиваться и требования, предъявляемые к инженерным кадрам. Сегодня практически все работодатели хотят рассматривать кандидата с опытом работы в аналогичной должности не менее 3-5 лет, высшее образование, знание соответствующих профессии компьютерных программ, знание иностранного языка или двух.
Сейчас, архитектурные мастерские и проектные бюро, берут на себя роль отдела капитального строительства. Они руководят работой всех подрядчиков, начиная от проектировки и заканчивая сдачей объекта "под ключ". Такая организация позволяет работать гораздо согласованнее, уменьшаются сроки строительства.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.