Согласно заявлению бывшего министра экономики Украины Владимира Ланового, уже ставшее пресловутым, повышение заработной платы, очевидно приведет к изменениям на рынке труда, которые выразятся в заметном сокращении рабочих мест. Кроме этого, Лановой предостерегает украинцев о возможной скорой инфляции или возвращению «темных перестроечных времен», охарактеризовавшихся вопиющими задолженностями по заработной плате, принявших глобальные масштабы.
Как уже писалось ранее, неоднозначные «3200», уже сумели приостановить рост количества вакансий на отечественном рынке труда, в некоторых сферах деятельности демонстрируя даже снижение показателей. К тому же, многие компании Украины оказались вынуждены «грешить» различными схемами начислений зарплат, «черным» и «серым» трудоустройством сотрудников, а то и банальным сокращением штатов.
По мнению Владимира Ланового, такие процессы, вполне закономерны для ситуации с резким повышением «минималки». Гораздо интересней, что же последует далее и чего ожидать простым людям.
Лановой видит два варианта развития событий, и оба они, совсем не похожи на «хеппи енд».
Так, по одному из возможных вариантов развития событий, правительство Украины будет вынуждено включить «большой станок», прибегнув к дополнительному печатанию денег. Неизбежная в этом случае динамика инфляции возрастет в разы, что существенно и, главное, негативно скажется на уровне жизни украинцев.
В случае отказа от эмиссии, государство рискует начать стремительно накапливать задолженность по зарплате в подавляющем большинстве сфер деятельности общества. Конечно, в первую очередь, это затронет всех бюджетников Украины, не оставив без внимания и то, что сейчас остается от среднего и малого бизнесов. Итог таких «факторов», не менее плачевен, чем и обвал гривны. Стоит вспомнить поздний перестроечный период, когда массово не выплачиваемая в течении долгого времени зарплата привела к резкому обнищанию многих слоев общества, спровоцировав старт всех бед «лихих 90-х».
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.