Виктор Черный, менеджер по персоналу, компания «Техноком»: Я считаю, что вопрос поставлен несколько некорректно. Если вы хотите получить работу, то проходить тесты придется. Иначе, зачем вы пришли на собеседование? Но при этом следует помнить, что собеседование – это не сеанс у вашего личного психолога, поэтому и чрезмерным самопознанием заниматься не следует. Отвечайте на вопросы быстро, не задумываясь. В то же время не стоит отвечать на вопросы предельно честно – давайте такие же ответы, какие бы дал среднестатистический человек. Исключение составляют должности, которые требуют незаурядной креативности и чувства юмора: в этом случае тест – еще одна возможность проявить себя. В целом, не стоит недооценивать тестирование, ровно как и переоценивать его значение. Нужно собраться, успокоиться, несколько раз вдохнуть и просто ответить на несколько вопросов. На самом деле ничего сложного. Екатерина Мальцева, консультант кадрового агентства «Персона»: Если вам не нужна работа, то вы, конечно, можете отказаться проходить тестирование. Потому что в этом случае вам либо сразу покажут на дверь, либо вежливо закончат собеседование, но на работу не возьмут. В моей практике не было еще ни одного случая, что бы человека, который отказался от тестирования, взяли на работу. К тому же, часто с помощью тестов определяются профессиональные навыки соискателей. Поэтому, я бы рекомендовала внимательно ознакомиться с правилами заполнения теста и приступить к его заполнению. К тому же, тестирование – это не так уж и сложно. Главное – внимательно читать задания, вникая в их суть и отвечать на все вопросы. Балабак, менеджер кадрового агентства «Professional»: На сегодняшний день около 50 % компаний используют тестирование, как один из этапов проверки соответствия кандидата должности. При этом тесты работодатели подбирают самые разные – личностные, профессиональные, на мотивацию, коэффициент умственного развития, социальные и так далее. Список можно продолжать и продолжать. Одни компании используют стандартные тесты, других – их модификации, третьи – вообще разрабатывают свои собственные. Но для всех них справедливо одно: любое тестирование призвано рассказать работодателю о будущем работнике. И отказ от тестирования - по сути, отказ от дальнейшей борьбы за должность. К тому же, обычно о том, что при приеме на работу один из этапов – тестирование, кадровики предупреждают сразу. Если не хотите отвечать на вопросы – выбирайте для трудоустройства те компании, которые не приветствуют этот вид отбора кандидатов. В противном случае – отвечать на вопросы придется. Издание "Работа+Карьера"