Проверка сотрудника испытательным сроком

Испытательный срок обычно назначается после успешного прохождения собеседования. Принятие работодателем о назначении испытательного срока имеет законное основание. Этот вопрос регулируется нормами Трудового кодекса, нормативными актами.

Чтобы стать полноправным сотрудником компании необходимо пройти одну из ступеней трудоустройства - испытательный срок. Многие соискатели с непониманием относятся к назначению срока. Но ничего удивительного здесь нет.

В соответствии с законодательством работодатель имеет право устанавливать испытательный срок не более чем 3 месяца. Заработная плата новичка отличается от зарплаты специалистов, которые уже прошли данных срок. Размер оплаты во время прохождения испытательного срока и после его окончания оговаривается сторонами заранее и может закрепляться в трудовом договоре.

Назначая испытательный срок, работодатель в какой-то мере перестраховывается, проверяет сотрудника на деле, сравнивает результативность его труда с другими специалистами.

Что же нужно предпринять, чтобы пройти испытательный срок?

Попросите заранее у работодателя документы для ознакомления, в которых содержится круг обязанностей. Выполняйте те обязанности, которые указаны в должностной инструкции, не пытайтесь сделать больше, чем от вас требуется. Пренебрегая этим простым правилом, можно не пройти испытательный срок.

И ни в коем случае не забывайте: за вами наблюдает не только работодатель, но и коллектив, в котором вам придется работать.

По результатам испытательного срока работодатель ответит на свои вопросы: "Справится ли сотрудник со своими обязанностями?", "Как он себя показал?", "Допускал ли грубые нарушения?", "Как он вписывается в коллектив?".

Испытательный срок - это временное испытание. Во время прохождения этого испытания работник должен выкладываться на все 100, как физически, так и интеллектуально, необходимо проявлять интерес к работе, качественно и своевременно выполнять возложенные на него обязанности.