Вхід на сайт
Очень многие соискатели жалуются в интернете на несоответствие информации о работодателе и компании, в которой они собираются работать. Работодатели оставляют в интернете открытые вакансии, связываются с соискателями, приглашают на собеседование, а в итоге ожидания соискателей не оправдываются и даже не соответствуют действительности. Онлайн поиски работы в интернете не дают гарантии о честности и добросовестности работодателей. Именно поэтому к изучению работодателей и компаний необходимо подходить очень серьезно, чтобы избежать многих неприятностей связанных с трудоустройством.
Все чаще в интернете стали появляться сайты, которые предоставляют самые различные услуги, в том числе по поиску работы. Рекрутинговые сайты предоставляют услуги работодателям по поиску сотрудников в рабочий коллектив, соискателям свежие вакансии для трудоустройства. Но мало кто из них может предоставить изучение отзывов о компании. Но существуют и такие сайты, функцией которых является выявить худшие и лучшие стороны компаний. Они раскрывают всю правду о предприятии, всех сторонах ее деятельности, особенностях коллектива. Достаточно просто добавить отзыв или работодателя на сервис такого портала, чтобы отписать о нем отзыв. И такого рода отзывы не стоит принимать за чистую правду, но заставит задуматься и действовать. Настоятельно рекомендуем вам проверять любую информацию, оставленную на таком сайте.
Самым банальным способом проверки информации о работодателе является изучении информации о компании на рекрутинговом сайте или в интернете. Вы можете в интернете отыскать официальный сайт предприятия и найти его адрес. В дальнейшем можете съездить по адресу и удостовериться, что это настоящая компания и разведать, как далеко она размещается от вашего дома. Вы также можете найти отзывы о компании на разных ресурсах, где можно оставлять подобные комментарии. Как правило, отзывы оставляют прошлые работники организации или настоящие. В социальных сетях очень просто отыскать этих людей по имени и фамилии, а также расспросить о действительности отзыва и опыте работы специалиста в данной компании. Если связаться с такими людьми не получается, вы можете очень просто проверить не писались ли отзывы на сайте с одного IP-адреса, обратите внимание на сложность системы регистрации пользователей на сайте и прочее.
Защитите себя от недоразумений и неприятных неожиданностей со стороны работодателей!
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.