Рабочие права женщин

Не смотря на то, что человечество существует уже многие столетия, о правах женского пола серьезно заговорили только в XIX столетии. С тех пор права женщин прописаны в кодексе почти всех стран и защищаются государством. Они получили право на образование, занимать любую должность, получать честную оплату работы, владеть собственностью, служить в армии, голосовать на выборах. Для женщины это огромный шаг вперед в своем существовании и социальной значимости.

Ограничения для женской работы

Современная женщина практически не отличается в своих правах перед мужчиной. Это самодостаточный ,эмоциональный, энергичный человек. Ни одна сфера труда не обходится без ее участия. Но, не смотря на покорение всех профессиональных специальностей, ей необходимы права и защита, ведь между женским полом и мужским разница все-таки есть. На некоторых предприятиях даже запрещается женский труд в связи с тяжелыми и опасными условиями труда. Сюда входят подземные работы, литейные, сварочные, кузнечно-прессовые, некоторые строительные, горные и прочие, которые несут вред здоровью слабого пола. Ограничивается работа женщин и припадавшее на ночное время, в исключении некоторых случаев необходимости с условием временного режима. Отдельные ограничения существуют и для девушек в положении. Законом Украины запрещается привлекать их к командировкам, работе в выходные, сверхурочные часы, труд в ночное время. Как раз наоборот, рекомендуется облегчить их постоянную работу или снизить норму выработки. Обязательным в данном случае является отпуск по беременности, уходу за ребенком,а также ежегодный отпуск. Часто работодатели отказывают в приеме на работу, когда узнают, что женщина имеет маленького ребенка или по мотивам беременности. Законом Украины запрещается отказывать девушкам по таким причинам. Существуют также отдельные гарантии для усыновивших матерей, матерей одиночек и матерей с детьми инвалидами.

Для девушек, особенно молодых, очень важно знать личные трудовые права, так как чаще всего они поддаются их ущемлению со стороны работодателей. Чтобы знать их, необходимо прежде всего руководствоваться в своей работе такими документами: Законом Украины, в котором указаны права и обязанности не только гражданина страны, но и женщин, личный трудовой договор, в котором отмечены ваши профессиональные обязанности и срок договора.

Пользуйтесь разумно главными документами, которые защищают ваши права, но не забывайте и про обязанности!