Вхід на сайт
Работа – отличный способ обеспечить себя денежными средствами для покупки материальных благ: еды, одежды, оплаты коммунальных услуг и прочего. Стать взрослыми – вполне объяснимое желание современной молодежи, а именно стать независимыми и самостоятельными. С этой целью многие подростки стараются найти подработку на выходные, после школы или работу на лето для детей.
Кодекс законов о труде в Украине гласит, что на работу на предприятия могут приниматься дети-подростки, достигшие 14-18 лет в свободное от учебы времени. КЗоТ Украины также установил нормы рабочего времени для такой категории работников. Они попадают по возрастной категории под утверждение меньшего рабочего времени с такими условиями:
Таким образом, подростки возрастом 14-18 лет имеют право на труд с определенными разграничениями в почасовом графике работы. Единственным дополнительным фактором в решении ребенка на труд является родительское согласие.
Работа для детей не только способна принести дополнительный заработок на дополнительные жизненные нужды ребенка, но и воспитать уважение к труду взрослых, родителей, собственной работе.
На первый взгляд сложно представить, чем может заниматься подросток на предприятии или организации. Самыми популярными вакансиями для работы для детей являются:
Где же искать работу для подростков? Самым простым и быстрым способ будет, конечно, на прямую пообщаться с другими подростками, занимающимися той работой, на которую ребенок претендует. Возможно, с помощью него вы на прямую выйдете на работодателя. Найти работу можно также проштудировав рекрутинговые сайты по конкретной сфере деятельности или специальности, разослав запросы в компании работодателям онлайн.
Работа для подростков – отличная возможность получить собственно заработанные карманные деньги, а также увидеть и ощутить на себе, как взрослые зарабатывают деньги.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.
Ви знали, що значна частина пропозицій закривається ще до того, як їх опублікують для широкого загалу? Поговоримо у статті разом з Jobs.ua, які суперсили приведуть кандидата до прихованого ринку праці.