Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Подводные камни трудоустройства

Работа есть... осталось на нее решиться.


19.09.2014 415Автор: Александр Мавлидинов

Хотя переселенцы с Востока Украины, на день сегодняшний, относительно мало повлияли на ситуацию с рынком труда страны, конкуренция среди соискателей здесь, продолжает усиливаться.

К таким выводам пришла группа экспертов-представителей кадровых агентств страны, изучающая обстановку в секторе трудоустройства.
Закрытие и сокращение ряда предприятий или их объемов деятельности, снижение уровня доходов, включая фиксированные заработные платы, обуславливает появление у многих украинцев необходимости искать или менять работу.

Привыкшие зарабатывать относительно «легко», в своем большинстве, соискатели продолжают штурмовать близкие их опыту и пониманию вакансии работодателей. Однако, количество, до недавнего времени популярных у трудоспособного населения Украины вакансий, например в сегменте «офисной работы», существенно уменьшилось. По последним данным, конкуренция здесь, составила свыше пяти соискателей на одно вакантное место.

На увеличившееся количество предложений «поработать руками», в том или ином виде, украинский соискатель, пока не обратил должного внимания. Не удивительно, что человеку, проработавшему долгое время клерком, не просто настроиться на решение о переквалификации в рабочую специальность. Такое решение, для многих сегодняшних безработных, могло бы стать панацеей от финансовых трудностей, поэтому, на подобные шаги, постепенно решается все большее количество соискателей.
Здесь, конкуренция среди кандидатов на рабочие профессии, также понемногу набирает обороты, уже за счет рабочих рук вынужденных переселенцев из Крыма и Востока.


Характерно, что основная масса переселенцев, являются представителями как раз рабочих специальностей или «бюджетниками» из сфер управления, медицины, обслуживания и преподавания.
Как правило, для поиска работы на новых местах, эта часть соискателей пользуется не популярными онлайн-каналами, например специальными порталами интернета, а альтернативными версиями распространения информации. В основном это, печатные издания и помощь волонтеров, а здесь, экспертам проводить исследования и собирать статистику, для создания реальной картины обстановки, крайне проблематично.


Говоря о востребованности сфер деятельности, стоит отметить, что показатели последних месяцев, практически не менялись. Здесь, все также, лидируют программисты, специалисты продаж и квалифицированные «рабочие руки».


Тяжелее всего трудоустроиться, до сих пор, получается у молодых, неопытных специалистов (если речь идет о профильных работах), экономистов и юристов. А, популярная категория «НО» - некоммерческие организации, уступила свое место в пятерке лидеров, сфере снабжения и закупок.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме

Читайте также

  • И, даже лежа: боремся с переутомлением на работе23 Январь, 2018

    Здоровье - это самое главное!

  • Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании22 Январь, 2018

    Любой соискатель хочет понравится работодателю на собеседовании. Эта встреча является решающей для обоих сторон, но для соискателя это возможность воспользоваться шансом и показать свои умения и способности. Тем не менее, соискателю необходимо придерживаться правил этикета, так как не всякое поведение понравится работодателю.

    Если вы будете придерживаться правил поведения, изложенных ниже, вы сможете понять, что делаете на собеседовании не так, откорректировать свою манеру поведения, чтобы представлять для работодателя интерес.

  • Зимние праздники: их много или мало?22 Январь, 2018

    Много или мало?

  • "Гостарбайтерские страсти": Литва догоняет Польшу?18 Январь, 2018

    Литва или Польша: какая страна популярнее?

  • Многозадачность - востребованное, но поверхностное качество17 Январь, 2018

    Обратите внимание, как со временем изменились запросы работодателей к соискателям. Все хотят видеть на должности в компании универсального работника, который умеет все и готов выполнять любую задачу, не зависимо от ее сложности и других возможных ресурсов. Все больше работодатели убеждаются, что многозадачность – не самый основной критерий при подборе кандидата на должность. Почему, давайте разбираться.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Разместить вакансию
↑ Наверх