Вхід на сайт
Как сообщили корреспонденту ИА REGNUM в министерстве финансов РК, в рамках реализации национального проекта "Образование" на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя 3955 педагогическим работникам за девять месяцев этого года направлено 59,2 миллиона рублей.
С 1 июля 2006 года согласно национальному проекту "Здоровье" осуществляются ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи. По словам специалистов министерства финансов, эти выплаты в республике получает 751 человек и за девять месяцев текущего года на эти цели направлено 41,4 миллиона рублей. Это довольно существенная доплата к основному заработку. К примеру, у врача скорой медицинской помощи она составляет 5 тысяч, у фельдшера - 3,5 тысячи рублей.
В соответствии с планом мероприятий по реализации инициатив главы республики в течение 2006-2007 годов осуществляются ежемесячные доплаты работникам учреждений образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты (социального обеспечения), оплата которых производится по 1-5 разрядам тарифной сетки в размерах, обеспечивающих уровень 6 разряда. Доплаты осуществляются за счет средств бюджета Карелии и будут производиться до введения отраслевой системы оплаты труда работников социальной сферы.
В этом году эти доплаты получают 18608 человек. На эти цели за девять месяцев этого года направлено 114,5 миллиона рублей, средний размер доплаты составил 684 рубля.
В целях совершенствования системы подготовки работников квалифицированного труда с 1 января 2007 года мастерам производственного обучения государственных учреждений начального и среднего профессионального образования установлены ежемесячные денежные доплаты. В течение девяти месяцев их получали 370 человек, средний размер доплаты составил 1453 рубля. На эти цели было направлено 4,9 миллиона рублей.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.