Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Рецепт хорошего резюме

27 марта 2012 943
Резюме - это не список преувеличений. Это не сборная солянка из вырезанных и вставленных должностных описаний, напечатанных на красивой бумаге. Также и не место для рекламы, в которой вы указываете ваш рост, что вы не курите, не замужем и у вас есть желание сменить место жительства.

Простая вещь, которая объединяет рекламу и резюме – это то, что и то, и другое заставляет читателя действовать. И если ваше резюме написано хорошо, читатель захочет назначить вам собеседование.

Сделайте его простым

Рекрутеры предпочитают резюме, которые легко понять, особенно, когда дело касается нужных для работы способностей и опыта работы.

Убедитесь, что ваше резюме ясно показывает, что вы обладаете нужными знаниями и способностями. Используйте описание должности для того, чтобы ваше резюме отвечало должности. Старайтесь не употреблять жаргон и грамматически неправильные слова, когда описываете ваши способности и опыт.

Ваше резюме также должно включать в себя даты вашего трудоустройства. Отсутствие этих дат может насторожить рекрутера.

Сравнения и выгоды

Ваше резюме должно отражать, какие выгоды получит работодатель, а не просто список ваших способностей и характеристик.

То, что вы делали в прошлом, отражает то, как вы будете действовать в будущем. Опишите, как вы заработали деньги для бывшего работодателя, сохранили ресурсы либо улучшили процесс или продукт.

Вспомните организации, с которыми вы взаимодействовали по долгу службы. Вспомните, что вы делали в прошлом, чтобы освежить память. Работодатели хотят видеть лучших претендентов, следовательно, ваше резюме должно отражать вашу ценность как сотрудника.

Правда в резюме

Многие работодатели сегодня предпринимают шаги для проверки того, о чем вы пишете в своем резюме. В их распоряжении есть широкий спектр средств для проверки.

Проверка может включать в себя:

    * Проверку рекомендаций;
    * Проверку счетов;
    * Проверку криминального прошлого;
    * Подтверждение бывшего трудоустройства;
    * Подтверждение обучения;

Если вы нечестны во время процесса найма, в конце концов вас поймают на этом. Чтобы не тратить время рекрутера и свое собственное, будьте предельно честны при написании резюме. Это не только правильно, но и умно.


Две головы лучше

Вы не можете создать сильное резюме самостоятельно. Каждый нуждается в помощи.

Не полагайтесь на проверку написания и программы по проверке грамматических ошибок. Вам следует найти редактора, которому вы доверяете. Рекрутеры в кадровых агентствах также могут вам помочь. И, в конце концов, вы можете воспользоваться преимуществом написания резюме профессиональными службами.

Написание эффектного резюме требует практики и обратной связи. Но после того, как у вас будет база, интервью несомненно последуют одно за другим.


Читайте также
  • Фигаро, МЗП и теневая безработица22 Февраль, 2017

    Несмотря на официальные цифры, говорящие о снижении уровня безработицы, которыми полнятся отчеты Госстата, по мнению многих независимых экспертов, Украине может грозить безработица «теневая».

  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

↑ Наверх