Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Роботы смогут заменить 3,5 миллионов работающих японцев

11 апреля 2008 647

Согласно оценкам японских властей, к 2030 году страна столкнется с 16- процентным сокращением рабочей силы, в то время как количество пожилых людей будет неуклонно расти. Это может привести к резкой нехватке кадров.

В этой ситуации помочь смогут роботы – от микроскопических капсул, вживляемых в организм человека, до высокотехнологичных пылесосов.

Привлечение роботов позволит людям сосредоточиться на решении более важных проблем и задач, говорится в сообщении.

Япония сможет сэкономить порядка 2,1 триллиона иен ( миллиард) на страховании пожилых людей в 2025 году, используя роботов для наблюдения и обследования пациентов в возрасте.

Роботы смогут оказать существенную помощь, если будут присматривать за детьми, пенсионерами и выполнять работу по дому.

Текущие темпы рождаемости в Японии составляют в среднем 1,3 ребенка на женщину. Такими темпами к 2055 году население страны будет на 40 процентов состоять из людей старше 65 лет.

Читайте также
  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

↑ Наверх