Снижение доходов, рост цен и тарифов, нестабильность экономики и слабая социальная защита – все это заставляет современного украинца все чаще задаваться вопросом о размерах своей заработной платы.

Причем, не только самостоятельно «задаваться», но и задавать подобные вопросы работодателю, рассчитывая на увеличение оклада, премий и других возможных надбавок. Ну, или хотя бы получить четкий и обоснованный отказ в просьбах, позволяющий смело переворачивать новую страницу своей профессиональной жизни. Благо, возможность трудоустройства, по крайней мере, высококлассных специалистов, в Украине есть, а гостеприимно распахнувшая двери, условно «туристическая», но реально безвизовая заграница, добавляет пусть и туманных, но шансов в обретении заветной работы из разряда «на которой ценят твой труд».

И, отечественные работодатели прекрасно понимают сложившуюся ситуацию, в большинстве своем стараясь идти навстречу просьбам особо ценных сотрудников, всячески стараясь удержать последних в «родных» стенах компаний. В последнее время, эксперты рынка труда фиксируют многократные случаи увеличения заработных плат сотрудников, по инициативе последних.

Конечно, повышают не «в разы», далеко не всем, имея при этом, целый ряд определенных неудобств и проблем.

Кому повышают зарплаты в Украине и в чем состоит основная проблема тандема «наниматель-исполнитель», разбирался Jobs.ua.

Пожалуй, впервые на отечественном рынке труда, во многих сферах деятельности сложилась ситуация, при которой соискатель, практически, диктует работодателю свои условия. В том числе и зарплатные ожидания. Еще раз уточним, что речь идет о тех соискателях, которым действительно есть, что предложить современным требовательным работодателям, и в которых украинские фирмы и компании действительно заинтересованы.

Однако, зарплатные ожидания большинства профессионалов, уже не первый месяц оказываются значительно выше (до 20%), чем те реальные материальные возможности, которые может предоставить ему наниматель. Основываясь на цифрах, характерных «спокойным докризисным» годам, современный соискатель ожидает минимум 30%-е увеличение своих доходов, при смене работодателя, пусть даже с незначительным повышением в профессиональной вертикали. Но, таких «апгрейдов» своих окладов, сегодня могут добиваться только некоторые работники, признанные новым руководством, в качестве «особо ценных».

Ну, а для большинства остается только констатировать смену «шила на мыло» и оставаться разочарованным, устремляя свой следующий взгляд уже в сторону европейского «богатого» работодателя.

О работе за рубежом стоит говорить отдельно, но то, что там действительно приходится отрабатывать свои деньги, сомнений нет уже ни у кого. Собравшись менять работу, во избежание очевидных разочарований, следует реалистично отнестись к своим желаниям об увеличении доходов, сопоставляя их с реалиями сегодняшней действительности. Как в отношении окладов на «новом месте» внутри страны, так и в отношении своей готовности (и уверенности) ехать на заработки в чужие края.

И, да. Говоря о повышении зарплат, стоит вспомнить, что почти половина украинских компаний, в первом полугодии уже увеличила зарплаты всем своим сотрудникам, примерно на 23%. А, во втором полугодии, эта тенденция продолжилась в каждой пятой компании. Правда повышали оклады не всем, а только тем, кто чем-либо себя проявил, оказался бесценным или окупаемым кадром.

А, кто те люди, которым повышают зарплаты и на новых местах работ, и на старых, по «одной лишь их просьбе»?

Они те, кого называют профессионалами. Квалифицированные и, зачастую, редкие специалисты в востребованных сферах деятельности.

Сегодня, это в основном, различные специалисты аграрного сектора, квалифицированные рабочие на производстве, реальные мастера СТО, строители, архитекторы и, конечно же, «айтишники» во всем своем многообразии.

Кстати, в строительном секторе и секторе «высоких технологий», в последний год наблюдается тенденция, когда сами работодатели предлагают вознаграждение за работу, существенно превышающее (в среднем до 20%)самые смелые надежды профессионалов-соискателей.

Сфера образования и науки, тоже готова предложить заработные платы, на 30% выше, нежели соискатели могли рассчитывать. Для этого просто необходимо быть специалистом, настоящим профи в своей области.

Остаются востребованными и слесаря, и пчеловоды, и швеи, и механики, и логисты. Везде, представителям этих профессий готовы платить ощутимо большие, в сравнении с недавним временем, заработные платы.

Но, таких рабочих и сотрудников, все равно не хватает. Все потому, что аналогичные предложения от зарубежных «коллег», демонстрируют ценность такого труда на уровне, минимум в три раза выше, чем те зарплатные предложения, которые могут делать украинские работодатели.

Экономисты и социологи уверяют, что увеличение зарплаты ощутимо человеком, только на протяжении первых трех месяцев. Дальше, все станет «привычным» и снова перестанет «хватать». К слову, это схема, действующая в стабильном, без войн и кризисов, обществе.

Но, постоянно идти навстречу, проявляя понимание и учитывая ситуацию на рынке труда, повышая при этом все зарплаты, работодатели просто не смогут. Физически. Другое дело – постоянное повышение доходов тем специалистам, которых сегодня катастрофически не хватает.

И, вот тут, самое время соискателям оценить свои возможности реально, избавившись от «просто желаний» и необоснованных иллюзий. Разобравшись в том, чем они могли бы зарабатывать «на жизнь», или какими умениями им необходимо обзавестись, чтобы получить работу, «которую ценят».

Как в Украине, так и в мире.