В эксперименте приняли участие около 3100 сотрудников и свыше 2400 руководителей.
Социологи пришли к выводу, что, чаще всего не явившись на работу, сотрудник ссылается на болезнь, и тогда 70% начальников требуют справки от врача. В прошлом году 30% служащих не вышли на работу, сославшись на болезнь, хотя на самом деле они были здоровы. Еще около 30% руководителей проверяли «больных» сотрудников, чтобы выяснить, каково состояние их здоровья на самом деле. Примерно каждый второй из них звонил подчиненному домой, еще 18% поручали коллеге позвонить «больному», а 15% не поленились лично приехать к сотруднику домой, постучавшись в его дом или квартиру.
Но есть и сознательные прогульщики, которые откровенно признаются, что им необходимо отдохнуть. Каждый четвертый руководительполагает, что многие сотрудники берут больничный, чувствуя чрезмерную нагрузку или переутомление из-за экономических трудностей. Но все же обманщикам нужно быть осторожнее, потому как 16% руководителей увольняют своих сотрудников за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Кроме того, социологи Harris Interactive составили рейтинг самых нелепых отговорок служащих, которые имеют место быть в реальной жизни. Выглядит он следующим образом:
Босс, курица напала на мою мать.
Я играл в боулинг и у меня пальцы застряли в шаре.
Я решился на пересадку волос, но все вдруг пошло не так, как нужно.
Я так утомился, что уснул за рабочим столом, ударился головой и повредил шею.
Шеф, вы не поверите, но в мой дом ворвались коровы, и мне пришлось вызывать страхового агента.
Я знаю, это звучит нелепо, но моя подруга запустила волчком в окно столовой.
Я не смогу сегодня прийти – у меня нога попала в мусоропровод.
Простите, но сегодня я не чувствую себя достаточно умным для того, чтобы работать.
Мне так неловко, но я должен срочно косить траву во дворе, иначе меня оштрафует Ассоциация домовладельцев.
Тут такое, я обжег рот тыквенным пирогом...
Я плавал на моторной лодке по озеру Эри (оно омывает берега американских штатов Огайо, Пенсильвании, Нью-Йорка и канадской провинции Онтарио), у меня закончился бензин, и канадские пограничники отбуксировали меня к берегу.
Но это такие отговорки у американцев, а что обычно боссу говорите вы?
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.