Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Шукачу
  4. Прийом на роботу

Самый большой страх квалифицированного специалиста – выбор неподходящей компании

8.11.2017 398Автор: Лолита Платошкина
Самый большой страх квалифицированного специалиста – выбор неподходящей компании

Самый большой страх квалифицированного специалиста – выбор неподходящей компании

8.11.2017     398Автор: 

Квалифицированный специалист в любой компании и любой сфере деятельности – ценный работник, который приносит прибыль и тем самым делает большой вклад в достижения компании. Именно поэтому увольнение квалифицированного работника является большой потерей для всей компании и больших страхом для начальства. А вот для квалицированного соискателя большим страхом является выбор неподходящей компании.

Статистические данные показывают, что квалифицированный работник тратит больше времени на поиск рабочего места, чем обычный рядовой специалист. Все потому, что чем больше у тебя профессионального опыт, а и стажа, тем ты и твои умения ценятся дороже. Любому специалисту, не хочется отдавать эти способности и знания за бесценок, поэтому приходится выбирать, анализировать и сравнивать компании и их работу. Чаще всего перед квалифицированным специалистом стоит задача выбрать из нескольких достойных вариантов, лучший. Поэтому специалист взвешивает все за и против, выбирает наименьшее зло и ту компанию, в которой будет достойная заработная плата и комфортные условия труда.

Чем руководствоваться при выборе места работы

Чтобы выбрать наиболее подходящее место для работы квалифицированному специалисту, необходимо определиться с главными обязательными критериями новой работы, которые будут устраивать абсолютно соискателя. Возможно, один из основных таких критериев является достойная заработная плата. С профессиональным ростом, опытом и стажем приходит осознание, что всем нам приходится продавать свои умения и способности, идеи. Единственным вопросом является найти место, где их будут покупать подороже.

Еще одним важным условием подбора места работы для квалифицированного работника является условия труда и комфорт пребывания работника в компании. Как бы хорошо не платили в компании, если работники чувствуют отрицательный микроклимат или плохое безответственное руководство, то на долго в такой компании не задерживаются. Соискатели также ищут место, где права будут защищены и будут учитываться работодателем, поэтому приветствуют наличие оплачиваемых больничных, отпусков и декретных.

Любой квалифицированный работник ищет место, где бы он мог задержаться подольше, поэтому его самым большим страхом при выборе компании для трудоустройства, является ее несоответствие заявленным гарантия работодателя.

Читайте також

  • Коли з підвищенням краще почекати21 лютий, 2019

    Підвищення на роботі – важливий та довгоочікуваний етап росту спеціаліста. Це своєрідний показник того, що спеціаліст отримав певний досвід роботи і перейшов на новий професійний рівень. Підвищення вимагає від спеціаліста оволодіння певним набором навичок, а від роботодавця - підвищення заробітної плати, нове звання спеціалісту. Але іноді з підвищенням не слід поспішати, слід почекати. Саме сьогодні і розбираємо ситуації, коли слід перечекати з підвищенням спеціалісту та роботодавцю.

  • Як ви бачите свою пенсію?21 лютий, 2019

    Політичні діячи, раз за разом висловлюють схожі думки, розмірковуючи про доцільність такого підходу до забезпечення фінансами людини на період, коли вона вже не зможе працювати

  • Увага шахраї: як шукачів обманюють, "наймаючи" на роботу20 лютий, 2019

    Щодо географії таких злочинів, то зараз, їх акцент змістився з великих міст у напрямок регіонів. Саме там шахраї найбільш вдало шукають собі тих, на кому можна «погріти руки».

  • "Исследователь берегов" для круизной компании20 лютий, 2019

    Необходимо будет регулярно освещать события на страницах личного Instagram аккаунта, выкладывая фото и видео материалы и публикуя интересную историю.

  • Как не убить мотивацию у персонала19 лютий, 2019

    Мотивация персонала играет важную роль в побуждении рабочего персонала работать лучше и быстрее. Как для команды в целом, так и для каждого сотрудника в отдельности необходимо найти подход и способы мотивации, так как у всех специалистов свои индивидуальные ценности. К сожалению, не все руководители знают, как и чем мотивировать рабочий персонал. А многие вместо того, чтобы настроить, убивают мотивацию на корню. Сегодня мы попробуем разобрать, как не убить мотивацию рабочего персонала и взбодрить сотрудников.

↑ Вгору