Шансы построить карьеру

Каковы же шансы построить карьеру? Перспективы можно просчитать. Для начала, самое главное - определить свой "карьерный заряд".
А какие шансы у тех, кому 22 или 37, занять получить повышение и занять руководящий пост? Когда им этого ожидать?

Шансы человека определяются его точкой старта. Повлиять на успешность во многом способна и перемена профессии, и смена места жительства, и смена семьи.

Очень много примеров можно привести, когда не совсем удачный старт никак не влиял на продвижение в карьере, либо наоборот, становился для человека определенным стимулом добиваться большего.

К 22 годам у сотрудника, который уже получил образование и параллельно работающего, уже могу быть сформированы качества успешного руководителя. Проявляется врожденная харизма, умение вести диалог с подчиненными, накопленный профессиональный и жизненный опыт.

С 27 до 32 лет - это тот возраст, когда возможность занять пост руководителя и продвинуться по карьерной лестнице приближена к максимальной. конечно же, у молодого, энергичного и образованного менеджера намного больше шансов занять руководящий пост, нежели у 50-летнего администратора или студента.

В большинстве случаев возраст не является определяющим фактором. Более важными остаются опыт работы, знание языков и другие навыки, а также адекватность человека и его соответствие корпоративной культуре компании.