Каковы же шансы построить карьеру? Перспективы можно просчитать. Для начала, самое главное - определить свой "карьерный заряд".
А какие шансы у тех, кому 22 или 37, занять получить повышение и занять руководящий пост? Когда им этого ожидать?
Шансы человека определяются его точкой старта. Повлиять на успешность во многом способна и перемена профессии, и смена места жительства, и смена семьи.
Очень много примеров можно привести, когда не совсем удачный старт никак не влиял на продвижение в карьере, либо наоборот, становился для человека определенным стимулом добиваться большего.
К 22 годам у сотрудника, который уже получил образование и параллельно работающего, уже могу быть сформированы качества успешного руководителя. Проявляется врожденная харизма, умение вести диалог с подчиненными, накопленный профессиональный и жизненный опыт.
С 27 до 32 лет - это тот возраст, когда возможность занять пост руководителя и продвинуться по карьерной лестнице приближена к максимальной. конечно же, у молодого, энергичного и образованного менеджера намного больше шансов занять руководящий пост, нежели у 50-летнего администратора или студента.
В большинстве случаев возраст не является определяющим фактором. Более важными остаются опыт работы, знание языков и другие навыки, а также адекватность человека и его соответствие корпоративной культуре компании.
Пропонуємо з’ясувати разом з Jobs.ua, як вашим ідеям успішно проходити шлях від наради до практичного втілення.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.