Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Знай свои права

Штрафы за нарушение прав работников


21.10.2017 774Автор: Лолита Платошкина

В Украине, как и других странах сфера труда связана с законодательством. Любой украинец имеет право на трудоустройство с целью обеспечения себя достойными условиями жизни, а работодатель, в свою очередь, должен предоставить все удобства и социальные гарантии для работника. В Трудовом кодексе Украины регламентированы взаимоотношения работодателя и работника, их особенности работы. КзоТ Украины содержит четкие правила, нарушая которые работодатель идет против закона и несет административную ответственность.

Совершенно недавно 1 марта 2016 года приказом Министерства социальной политики принят закон от 02.02.16, который утверждает форму постановления о наложении штрафа на работодателей, которые нарушают законодательное право о труде и занятости. Ответственные за наложение штрафа закреплены должностные лица Государственной службы Украины. При несоблюдении и нарушении прав налагаемые штрафы имеют право выносить глава Государственного труда, заместители, начальники отделов Гоструда, главы территориальных органов. За какие же правонарушения работодатели могут понести административную ответственность?

Отсутствие трудового договора

Новые правки в КЗоТ Украины, внесенные в начале этого года, определили, что трудовой договор или контракт должны составлять работодатели, как для официально устроенных лиц, так и неофициально. В ином случае, специалист не допускается к работе. Нарушение работодателем этого закона наказывается финансовой санкцией в размере 30 минимальных заработных плат за каждого работника, права которых были нарушены.

Уклонение от налогов, отсутствие фиксации полного рабочего дня

Аналогичные меры воздействия действуют на работодателей, которые выплачивают заработную плату не оплачивают налоги и единый социальный взнос. Такое же наказание ожидает тех работодателей, которые оформляют работников на неполный рабочий день в случае фактического исполнения работы на полный рабочий день, который установлен на предприятии.

Несвоевременная выплата заработной платы

Обеспечение социальных гарантий – обязанность для работодателя. Своевременная выплата заработной платы – не просто необходимость для работника. Это жест уважения и благодарности за выполненную работу. Пренебрежение, которым может стоить для работодателя размером 3 МЗП за одного работника, чьи права были нарушены на момент выявления нарушения.

Несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда

Если работодатель не выплатил вам доплаты за отработанное ночное время или минимальную заработную плату за полностью отработанное рабочее время, он будет оштрафован на 10 МЗП.

Несоблюдение выплат по законам Украины

Несоблюдение гарантий и невыплата льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины по вопросам военной службы, альтернативной невоенной службы, мобилизацию, а также прочие нарушения требований трудового кодекса.

Теперь работодатели несут административную ответственность за нарушение законов КЗоТ.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх