В серпневому опитуванні портал з пошуку роботи Jobs.ua зачепив вельми дражливу тему. Адже тематика пошуку роботи під час війни для багатьох людей є вкрай болючою та нагальною. В опитуванні, зокрема, підіймалося також питання, чи достатньо пропозицій по вашій спеціалізації на нинішньому ринку праці. Поглянемо на результати опитування.
На питання чи «Шукаєте роботу в Україні під час війни? Чи достатньо пропозицій по вашій спеціалізації?» респондентам пропонувалися чотири варіанти відповідей:
Перший варіант відповіді «Так, відповідних вакансій багато» виявився найменш популярним. За нього віддали свої голоси всього лиш 5% опитаних;
За другий варіант «Так, але доводиться також розглядати варіанти роботи не за фахом» віддали свої голоси 17% респондентів;
За третій варіант «На жаль, пропозицій з моєї професії зараз дуже мало» свій голос віддав фактично кожен другий з тих користувачів сайту (56%), які люб’язно погодилися взяти участь в опитуванні;
І, нарешті, за четвертий варіант відповіді «Маю вузьку спеціалізацію, тому й до війни відповідних місць роботи було не багато» висловилася п’ята частина опитаних, а якщо точніше – 21%.
Якщо припустити, що за третій варіант відповіді віддали свої голоси представники різних професій – що є цілком очевидним, зрештою – то виявиться, що з вакансіями зараз скрутно в усіх сферах праці. Навіть якщо говорити про сферу ІТ, перспективнішої за яку годі шукати в наш час – навіть у середовищі айтішників кількість вакансій зменшилася, якщо порівнювати з довоєнним часом. Тим паче, бурхливий розвиток ІТ-сфери в нашій країні гальмує війна. Зрозуміло, що після завершення війни ринок ІТ оживе з подвоєними силами, але все це в майбутньому. Хоча, якщо говорити про теперішнє, і якщо говорити саме про айтішників, а особливо тих ІТ-спеціалістів, які наполегливо опановують англійську мову – за них можна не переживати. Вони через деякий час вийдуть на міжнародні біржі фрілансу та почнуть заробляти там, працюючи в якості фрілансера або ж підшукавши собі компанію з гідними умовами праці. Те саме можна сказати за представників інших професій, яким для роботи потрібен лише ноутбук та/чи смартфон і підключення до Інтернету.
Але багатьом іншим професіям «пощастило» менше. Їх не можна «діджиталізувати» та перевести у віртуальну площину. Які тут варіанти, якщо вакансій по своїй спеціальності немає? Або хапатися за будь-яку роботу, сезонну чи ні, та перебиватися випадковими заробітками, або ж перевчатися на іншу спеціальність. Втім, перевчатися ніколи не пізно, і якщо ви ретельно все зважите, яка сучасна професія до вподоби саме вам – бажаємо натхнення та успіху в цій цікавій та непростій справі. Інтернет для того й створювався, що можна було відшукати всю потрібну для себе і для свого розвитку інформацію.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.